Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Вопрос 82. Заработная плата. Цена труда



44.558056, 33.40694444°33′29″ с. ш. 33°24′25″ в. д.

Вопрос 81. Рынок факторов производства.

Рынок факторов производства – это рынок, где покупаются и продаются ресурсы. На рынке товаров фирмы в роли продавцов формируют предложение потребит. Товаров. Но рынке произв. Фирмы в роли покупателей формируют спрос на ресурсные товары.

Факторы производства на рынке имеют свою цену, которая является синтезом спроса и предложения. Так, цена труда определяется соотношением спроса на труд со стороны предпринимателя и предложением его со стороны наемного работника, носителя рабочей силы.

Вопрос 82. Заработная плата. Цена труда.

До процесса труда, т.е. на рынке труда, зарплата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда – это личный, семейный доход.

Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необх. затрат:

· Стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое сущ-вание самого работника;

· Содержание членов семьи, прежде всего тех, кто не работает;

· Расходы на обучение работника, на повышение его квалификации;

· Стоимость благ и услуг, обесп. Умственное, духовное и социальное развитие работника и его членов семьи.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает, как плата за труд, а не как цена раб. Силы.

Существуют две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. В чистом виде они практически не используются: они дополняются поощрительными системами (премирование, гибкий график рабочего времени, неполная рабочая неделя итд).

Различают номинальную (денежное выражение зарплаты) и реальную (величина товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную зарплату) зарплаты.

Особенность зарплаты – ее дифференциация из-за различной сложности труда, уровень квалификации рабочих итд.

Эконом. И соц. Функции зарплаты:

· Источник воспроизводства раб. Силы;

· Определяет место на ступенях экономической лестницы обществ. Системы наемного работника;

· Выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкон. Уровне;

· Выполняет регулирующую функцию на макроэкон. Уровне;

· Оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества.





Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 208 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...