Заработная плата. Формы и системы заработной платы

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в рыночной экономике служит трудовой договор (может носить индивидуальный и коллективный характер) между нанимателем рабочей силы и работником, выступающим в качестве продавца своего труда. Поэтому при определении индивидуальных уровней оплаты труда необходимо учитывать конкретные формы и системы организации оплаты труда.

Существуют две формы заработной платы – повременная (зависит от отработанного времени) и сдельная (зависит от объема выработки). Системы – включают дополнительные факторы для определения оплаты труда работника и стимулирования интенсивности и качества труда, повышения квалификации работников. Наиболее распространены системы:

– повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая, кроме окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе;

– сдельно-прогрессивная – продукция сверх нормы оплачивается по более высоким расценкам;

– многофакторная – комплексно учитывает такие факторы, как качество продукции, сложность работы, экономию материалов;

– коллективная заработная плата – зависит от выработки агрегата, бригады, участка;

– тарифная – служит для дифференциации величины заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда. Включает тарифные сетки, тарифные ставки, классификацию работ. Тарифная ставка – фиксированная величина денежной оплаты труда определенной группы работников в единицу времени, устанавливается по разрядам оплаты труда с учетом квалификации, умственной и физической нагрузки, условий труда. Тарифная сетка включает несколько разрядов, которые и определяют дифференциацию в оплате труда по ряду признаков.

В современных условиях в большей степени применяется повременная заработная плата (в США, Германии, Великобритании – до 70%).

Необходимо так же различать: номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, которое работник получает за свой труд; реальную заработную плату — то количество товаров иуслуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен товаров.