Прохождение государственной службы и ее стадии

Под прохождением государственной службы понимается система юр фактов, порождающая издание индивидуальных актов субъектами ИВ и влияющих на правовой статус служащего.

Стадии прохождения гос службы:

1) поступление на гос службу

2) аттестация и повышение квалификации;

3) присвоение чина

4) перевод на другую должность;

5) поощрение;

6) привлечение к ответственности;

7) прекращение гос службы.

4, 5 и 6 элемент являются факультативными.

Прохождение гос службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой. Служащий имеет право на ознакомление с материалами личного дела не реже 1 раза в год. Личное дело хранится кадровой службой в течение 10 лет после прекращения государственной службы.

На гос службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. В первую очередь гос служащий – гражданин РФ. Предельный возраст для пребывания на гос службе – 65 лет. НО! Если гос служащий осуществляет полномочия по срочному контракту, по достижении 60 лет контракт с ним перезаключается ежегодно, а после 65 – продление контракта невозможно.

Требования для поступления на гос службу:

1) возраст;

2) знание языка;

3) наличие необходимого образования;

4) наличие гражданства РФ.

Аттестация служащих проводится в целях определения соответствия конкретной замещаемой должности. Аттестации не подлежат служащие категорий руководителя и помощники, если с ними заключен срочный служебный контракт. Аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Для проведения аттестации в гос органе создается специальная аттестационная комиссия. По результатам аттестации принимаются следующие решения:

1) соответствует должности;

2) соответствует и подлежит включению в кадровый резерв в порядке должностного роста;

3) соответствует при условии переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует.

За безупречную и эффективную гос службу применяются поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;

4) поощрение правительства РФ;

5) поощрение президента РФ;

6) награждение знаками отличия;

7) награждение орденами и медалями РФ.

Служебный контракт м б расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гос служащий д б уведомлен н менее, чем за 7 дней до истечения срока действия контракта. По инициативе руководителя служебный контракт м б расторгнут в случае:

1) несоответствие гос служащего замещаемой должности по состоянию здоровья либо по результатам квалификационного экзамена;

2) в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей, если служащий имеет дисциплинарные взыскания;

3) в случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей;

4) в случае отказа от допуска к гос тайне, если осуществление должностных обязанностей невозможно без такого допуска.

Расторжение контракта по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности служащего или нахождения его в отпуске.