Оплата труда. Не менее важными показателями оценки эффективности использования живого труда является оценка оплаты труда

Не менее важными показателями оценки эффективности использования живого труда является оценка оплаты труда. Для выполнения этой оценки необходимо знание состава фонда заработной платы (ФЗП):

1. включает – заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам; по сдельным расценкам в процентах от выручки за реализованную продукцию;

- стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

- стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам (за профессионализм, мастерство и так далее)

- компенсационные доплаты и выплаты за особый режим труда (вредные условия труда)

- оплата труда по совместительству.

2. включает – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, в том числе дополнительных отпусков по количественному договору;

- оплата учебных отпусков;

- оплата профессиональной переподготовки;

- оплата привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата простоев или неполного рабочего дня не по вине работника.

3. включает – разовые премии;

- вознаграждение по итогам года и за выслугу лет;

- компенсации за отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и другое.

4. включает – стоимость бесплатно выдаваемых продуктов питания, выдаваемых в отдельных отраслях экономики по законодательству;

- стоимость льготного или бесплатного питания сверх законодательства;

- стоимость жилья и коммунальных услуг в отдельных отраслях экономики или их денежная компенсация в соответствии с законодательством.

Основными показателями уровня средней заработной платы () являются среднемесячная, среднегодовая и среднечасовая заработная плата (ЗП).

Среднемесячная

З/П=

Среднемесячная

З/П без совместителей=

Среднегодовая З/П=

Среднечасовая З/П=

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода:

= ; где и – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий в отчетных и предыдущих периодах, , – численность этих категорий в отчетных и предыдущих периодах.

= - характеризует изменение в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Статистика изучает также дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации, интенсивности и условий труда, от отрасли в которой работник работает, от территории (Дальний Восток, север и так далее) и других факторов. В этих исследованиях используются материалы ежегодного обследования, в результате получаются ряды распределения по размеру заработной платы, затем рассчитываются следующие коэффициенты:

1. децильный коэффициент дифференциации: = , где d₁ - величина ЗП, для которой 10% работников имеют заработную плату ниже этого значения, d₉- величина заработной платы, для которой 10% работников имеют заработную плату выше этого значения.

3. коэффициент фондов: = или , где F₁₀ - ФЗП, которая приходится на 10% работников с самой высокой заработной платой, F₁- ФЗП, которая приходится на 10% работников с самой низкой заработной платой.