Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Рынок труда – ограниченная сфера рыночной экономики, выполняющая функцию купли-продажи рабочей силы, соединение вещественных и человеческих факторов производства, поддержания их сбалансированности в условиях многообразных форм собственности и преимущественного права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями. Рынок труда – элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные экономические результаты.
Рынок труда рассматривается специалистами как совокупность экономических отношений, возникающих между собственниками рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга. Рынок труда – система отношений, формирующаяся на стоимостной основе.
Различают несколько типов рынка труда:
· Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию, охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и предложение трудоспособного населения, фактически ищущего работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, вакантные, ученические и временные рабочие места в государственных и негосударственных секторах экономики;
· Внутрифирменный рынок – система отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др.
· Скрытый рынок труда часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих.
Основные элементы рынка труда – спрос и предложение, их соотношение, определяющее его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию. Спрос на рабочую силу является в кризисной экономике главным индикатором состояния рынка труда и возможностей трудоустройства.
Спрос на рабочую силу– важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненными средствами. Он характеризуется числом структурой занятых экономической деятельностью, а также вакансий.
Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов Федеральной службы занятости России: месячные отчеты «О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости», данные по форме 1-Т «Трудоустройство населения» и т.д.
Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:
- спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;
- потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников и не всегда совпадающая как внешней формы движения потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;
- сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;
- характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, количественные и качественные сопоставления.
Суммарная емкость рынка труда в каждый момент времени определяется потребностями населения в рабочих местах, позволяющих получить трудовой доход от найма, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.
Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является напряженность (численность безработных на каждое вакантное место).
Сводная система показателей рынка труда
№ п\п | Показатель | Обозначение | Расчетная формула |
1. | Трудовые ресурсы | T | |
2. | Трудовые ресурсы занятые | Tз | |
3. | Экономически активное население | Sэк.акт. | |
4. | Население занятое | Sзан. | |
5. | Население в трудоспособном возрасте | Sт.в. | |
6. | Коэффициент (уровень) занятости трудовых ресурсов | Кзан. | |
7. | Общая численность населения | S | |
8. | Коэффициент экономической нагрузки | Кэ.н. | |
9. | Доля экономически активного населения в общей численности населения | Кd | |
10. | Численность иждивенцев отдельных лиц | Sижд. | |
11. | Коэффициент семейной нагрузки | Кс.н. | |
12. | Количество вакантных мест (спрос) | Рм.в. | |
13. | Коэффициент (уровень) вакантности | Кв. | |
14. | Число трудоустроенных | Тт.у. | |
15. | Число обратившихся в службу занятости | Тоб. | |
16. | Коэффициент трудоустроенности | Кт.у. | |
17. | Число безработных (предложение рабочей силы) | Sбезраб. |
Продолжение таблицы
18. | Уровень безработицы | Убезраб. | |
19. | Численность занятых неполное рабочее время | Sн.з. | |
20. | Коэффициент неполной занятости | Кн.з. | |
21. | Население незанятое | Sн. | |
22. | Коэффициент напряженности на рынке труда | Кн. | |
23. | Конъюнктура на рынке труда | К |
Углубление анализа рынка труда предполагает использование следующих показателей:
- качественный состав по полу, возрасту, уровню образования, социальному статусу, позволяющее получить представление о составе социально уязвимых групп населения среди безработных (групп риска) и ранжировать их в целях выбора адекватных форм их социальной защиты со стороны государства;
- структура безработицы по причинам и соотношение численности безработных по выявленным причинам: увольнение по собственному желанию, высвобождение по сокращению штатов, разорение занятых бизнесом, банкротство и др.;
- продолжительность перерыва в работе лиц, признанных безработными (для оценки напряженности ситуации на рынке труда);
Важным показателем рынка является конъюнктура – соотношение рынка спроса и предложения рабочей силы. Это соотношение может быть равновесным (спрос равен предложению), трудоизбыточным (предложение больше спроса) и трудонедостаточным (спрос больше предложения). Следует отметить, что равновесие труднодостижимо.
Дата публикования: 2014-11-19; Прочитано: 694 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!