Прием на работу. Принимая сотрудника на работу, вы обязаны заключить с ним трудовой договор

Принимая сотрудника на работу, вы обязаны заключить с ним трудовой договор. Это правило в равной степени распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

В договоре бывает полезно указать срок его окончания (такие договоры называют срочными). Это даст возможность уволить сотрудника по окончании срока без объяснений и выплаты пособия. Но далеко не всегда можно так поступать. Трудовой кодекс РФ разрешает заключать срочные трудовые договоры только предпринимателям и некоторым организациям. Они приведены в таблице на странице 137.

Если работник прежде нигде не работал, то организация должна оформить ему трудовую книжку. Индивидуальные предприниматели выдавать и вести трудовые книжки не обязаны. Принимая сотрудника на работу, вы должны потребовать от него страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании. Если он заключает трудовой договор впервые и у него нет такого документа, то вам придется подать заявление в Пенсионный фонд о выдаче свидетельства.

В трудовом договоре разрешается указывать испытательный срок. По общему правилу он не может быть больше трех месяцев (для главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев). Испытательный срок можно вообще не указывать. Однако при наличии такого пункта в договоре вам будет легче при необходимости уволить работника.