Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора

Изменение трудового договора отражено в главе 3 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая определяет и случаи такого изменения:

- перевод (ст. 30);

- перемещение (ст. 31);

- изменение существенных условий труда (ст. 32).

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки). При переводе с работником заключается трудовой договор как это предусмотрено статьями 18 и 19 ТК РБ.

Перевод допускается толькос письменного согласия работника.

Из этого правила Трудовой кодекс допускает два исключения:

· Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК РБ);

· Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК РБ) – не более 6 месяцев, поскольку этим сроком регламентируется продолжительность самого простоя.

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон (ст. 37);

2. Истечение срока трудового договора (п. 2, 3 ст. 17);

3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией;

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).