Единоличный исполнительный орган

Единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа участников.

Единоличный исполнительный орган общества осуществляет текущее руководство деятельностью общества:

- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени общества;

- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и назначает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные федеральными законами или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также трудовым договором между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Директор общества как его работник состоит в трудовых отношениях с обществом и на него распространяются нормы Трудового кодекса РФ независимо от того, является ли он участником общества. Трудовой договор с директором подписывает по поручению общего собрания участников или совета директоров назначенное ими лицо. Как любой другой работник, директор общества вправе расторгнуть договор по своей инициативе до истечения срока трудового договора, предупредив об этом участников (совет директоров) в письменной форме не позднее чем за месяц, в то время как другие работники общества должны предупредить работодателя (директора общества) не позднее чем за две недели. По соглашению между директором и соответствующим органом общества трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока предупреждения об увольнении, но только при назначении нового директора.

Уполномоченный орган (общее собрание участников или совет директоров — в зависимости от того, что определено уставом общества) может уволить директора общества без объяснения причин (постановление Конституционного суда от 15.03.2005 № 3-П). При отсутствии виновных действий (бездействия) директора общества при его увольнении ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее троекратного среднемесячного заработка.

Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего исполнительного органа управляющему, в качестве которого может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация.

От решений исполнительного органа (директора и т. д.) во многом зависит эффективность деятельности ЮЛ, его финансовый успех, стабильность на рынке. Зачастую участники ЮЛ наделяют директора достаточно широкими полномочиями. Возможность единоличного распоряжения имуществом ЮЛ в процессе хозяйственной деятельности без серьезного контроля со стороны иных органов управления может привести к злоупотреблению директором правами (например, путем занижения или завышения сумм сделок). Для защиты интересов ЮЛ и его участников законодательство предусматривает нормы, позволяющие привлечь директора ЮЛ к ответственности: административной, материальной, уголовной. Согласно ст. 277 ТК РФ директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный ЮЛ, и должен возместить его ЮЛ. Но, как показывает практика, привлечь директора к ответственности довольно сложно. Еще сложно получить с него причиненные ЮЛ убытки. Поэтому лучше заключить договор на управление ЮЛ с индивидуальным предпринимателем или коммерческой организацией. Для них управление ЮЛ будет предпринимательской деятельностью, по которой они отвечают всем своим имуществом.