Формули для розрахунків. № Показники Формула 1.1 Оцінка впливу факторів чисельності (Ч) та продуктивності праці (W) на загальний приріст обсягу продукції

№	Показники	Формула
1.1	Оцінка впливу факторів чисельності (Ч) та продуктивності праці (W) на загальний приріст обсягу продукції (∆Q)	Залежність між показниками: IQ = IЧ * IW   Визначення приросту: абсолютно: ∆Q = Q1 – Q0; у відсотках: ∆Q` = IQ – 1.   У тому числі під впливом змін: а) продуктивності праці (W): - абсолютно ∆Q(W) = (W1- W0)* Ч1 = Q0 *∆Q'(W) - у відсотках ∆Q'(W) = IQ – IЧ   б) за рахунок чисельності: - абсолютно ∆Q(Ч) = (Ч1- Ч0)* W0 = Q0 *∆Q'(Ч) - у відсотках ∆Q'(Ч) = IЧ – 1.
(продовження табл.1.3)
1.2	Використання повного прийому ланцюгових підстановок для визначення впливу на зміну продуктивності праці одного працівника (ПП) факторів: середньо годинного (Wг), середньоденного (Wд) та середньорічного (Wр) виробітку, питомої ваги робітників (dр)у складі промислово-виробничого персоналу	Залежність між показниками: ПП0= dр0 * Wр0 * Wд0 * Wг0 ПідстановкиАбсолют.приріст   1. За рахунок зміни питомої ваги робітників: ПП(dр) = dр1 * Wр0 * Wд0 * Wг0; ПП(dр) – ПП0 2.За рахунок середньорічного виробітку робітників: ПП(Wр) = dр1 * Wр1 * Wд0 * Wг0; ПП(Wр) – ПП(dр) 3.За рахунок середньоденного виробітку робітників: ПП(Wд1) = dр1 * Wр1 * Wд1 * Wг0; ПП(Wд1) – ПП(Wр) 4.За рахунок середньо годинного виробітку робітників ПП(Wг) = dр1 * Wр1 * Wд1 * Wг1; Балансова перевірка: ∆ ПП= ∆ПП(dр)+ ∆ПП(Wр) + ∆ ПП(Wд1) + ∆ПП(Wг)
1.3	Застосування скороченого прийому ланцюгових підстановок з метою визначення впливу вказаних у формулі 1.2 факторів на продуктивність праці працівника	Залежність між показниками: ПП0= dр0 * Wр0 * Wд0 * Wг0 Приріст за факторами: 1. За рахунок зміни питомої ваги робітників: ∆ПП(dр) = (dр1 - dр0) * Wр0 * Wд0 * Wг0; 2. За рахунок середньорічного виробітку робітників: ∆ПП(Wр) = dр1 * (Wр1 - Wр0)* Wд0 * Wг0; 3.За рахунок середньоденного виробітку робітників: ∆ПП(Wд1) = dр1 * Wр1 * (Wд1 - Wд0) * Wг0; 4. За рахунок середньо годинного виробітку робітників: ∆ПП(Wг) = dр1 * Wр1 * Wд1 * (Wг1 - Wг0); Балансова перевірка: ∆ ПП= ∆ПП(dр)+ ∆ПП(Wр) + ∆ ПП(Wд1) + ∆ПП(Wг)
1.4	Розподіл загального приросту (зниження) продуктивності праці (∆ПП) за складовими: фондоозброєності (∆ППфо) та фондовіддачі (∆ППфв)	Залежність між показниками: ПП = ФО * ФВ; абсолютно ∆ПП = ∆ППфо + ∆ППфв або у частках приросту: У тому числі під впливом змін: а) фондоозброєності праці (ФО): - абсолютно ∆ПП(фо)=(ФО1-ФО0)*ФВпл=ПП0 *∆ПП'(фо) б) за рахунок фондовіддачі: - абсолютно ∆ПП(ФВ)=(ФВ1- ФВ0)* ФОф = ПП0 *∆ФВ'(Ч)
1.5	Визначення впливу фондовіддачі (ФВ), фондоозброєності (ФО) та чисельності (Ч) працівників підприємства на виконання плану з випуску продукції	Залежність між показниками: IQ = IЧ * IФО * IФВ ; У тому числі під впливом змін: а) чисельності (Ч): - абсолютно ∆Q(Ч) = ∆Ч*ФОпл.* ФВпл ; б) за рахунок фондоозброєності (ФО): - абсолютно ∆Q(ФО) = Чф*∆ФО* ФВпл.; в) за рахунок фондовіддачі (ФВ): - абсолютно ∆Q(ФВ) = Чф*ФОф* ∆ФВ

Контрольні запитання

1. Розкрийте роль трудових показників у забезпеченні ефективності діяльності підприємства.

2. Розкрийте сутність системи трудових показників та основні їх групи. Надайте характеристику цих показників.

3. Охарактеризуйте цілі та завдання планування праці на підприємстві.

4. З яких розділів складається план з праці та які показники вони охоплюють?

5. Опишіть порядок роботи із складання плану з персоналу та оплати праці праці?

6. В чому полягають сутність та завдання аналізу з праці?

7. Надайте характеристику основним приймам планування та аналізу трудових показників.

8. Наведіть джерела інформації для проведення планування та аналізу трудових показників.

9. Що таке «аудит соціально-трудової сфери»? З якою метою його проводять та за якими напрямками?

10. Визначте систему показників, що характеризують аудит соціально-трудової сфери.

Тести

1.1.Сукупність кількісних та якісних вимірників ступеня ефективності використання живої праці в процесі виробництва – це:

а) середньооблікова чисельність працівників;

б) система елементів організації праці та виробництва на підприємстві;

в) система трудових показників;

г) система вимірників рівня продуктивності та інтенсивності праці;

д) правильної відповіді немає.

1.2. Основні показники з праці наводяться в такому розділі бізнес-плану підприємства:

а) аналіз ринку; г) організаційний план;

б) план маркетингу; д) фінансовий план.

в) план виробництва;

1.3. Зіставлення фактичного рівня показника чи явища, що досліджується, з існуючою базою складає сутність такого прийому аналізу трудових показників:

а) зведення;

б) порівняння;

в) угрупування;

г) елімінування;

д) експертні оцінки.

1.4. З метою визначення впливу кожного фактору (аргумента) окремо на кінцевий показник (результат - функцію) припускають, що тільки один із усіх діючих одночасно факторів є змінним, а інші є незмінні – це суть такого прийому аналізу трудових показників:

а)порівняння; б) угрупування; в) зведення;

г) елімінування; д) балансовий прийом.

1.5. Для визначення впливу фактору чисельності (Ч) на приріст продукції (∆Q) застосовують таку формулу відповідно до базового та звітного періодів:

а) (Ч_баз - Ч_зв) х ПП _зв; б) (Ч_зв – Ч _баз) х ПП _баз;

в) (∆Ч) х ПП_зв; г) (Ч_зв - Ч_баз) х ПП _зв;

д) (ПП_зв – ПП _баз) х ∆Ч;

де ПП – продуктивність праці.

1.6. З метою визначення спрямованості планових завдань з праці на наступний рік проводять порівняння:

а) звітних показників з базовими;

б) планових показників з базовими;

в) звітних показників з плановими;

г) звітних із галузевими показниками.

1.7. Статистичні дані про рух кадрів на підприємстві відображуються у:

а) формі № 1-ПВ (місячна); б) формі № 1- ПВ (квартальна);

в) формі № 6-ПВ (річна); г) формі № 7 -ТНВ (річна);

д) формі № 3 - ПВ.

1.8. Розподіл працівників за розміром заробітної плати на підприємстві відображено у:

а) формі № 1-ПВ (місячна);

б) формі № 1- ПВ (квартальна);

в) формі № 6-ПВ (річна);

г) формі № 7 -ТНВ (річна);

д) формі № 3 - ПВ.

1.9. Дані про заборгованість по заробітній платі в фірмі відображено у:

а) формі № 1-ПВ (місячна); б) формі № 1- ПВ (квартальна);

в) формі № 6-ПВ (річна); г) формі № 7 -ТНВ (річна);

д) формі № 3 - ПВ.

1.10. Головна мета аудиту соціально-трудової сфери на підприємстві – це оцінка ефективності:

а) системи соціально-трудових відносин; б) функціонування підприємства;

в) використання капіталу; г) діяльності персоналу;

д) усі відповіді правильні.