Положение по оплате труда

В соответствии со ст. 129 ТК РФ организации сами определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, например в «Положении по оплате труда и премированию работников».

В сельскохозяйственных организациях оплата труда производится в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда и их Положением по оплате труда.

Под условиями оплаты труда следует понимать тарифные ставки, должностные оклады, нормы труда или трудовые обязанности того или иного работника, доплаты, надбавки как стимулирующего, так и компенсационного характера, а также условия их начисления, системами оплаты труда и поощрительные системы.

Разнохарактерность условий оплаты труда, множественность условий их применения, необходимость их взаимного согласования друг с другом требуют обязательного их сведения в один общий документ, регламентирующий взаимоотношения работников и работодателей в организации. Таким документом, в котором определяются условия оплаты труда, и является Положение по оплате труда.

Положение по оплате труда является обязательным локальным нормативным актом организации, регулирующее отношения по оплате труда, в соответствии с которым и рассчитывают заработную плату работникам. Оно может быть оформлено либо как самостоятельный документ, либо в виде приложения к коллективному договору. Основная функция Положения по оплате труда это усиление материальной заинтересованности работников в увеличении производства конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции при минимальных затратах ресурсов.

При разработке Положения по оплате труда работодатель не должен выходить за пределы своей компетенции. Это означает, что оно не должно вступать в противоречие с положениями ТК РФ, ФЗ, Указами президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативно-правовыми аспектами субъекта РФ, на территории которого действует организация, а также актами местного самоуправления (рис.).

Законодательство субъектов РФ

Федеральное законодательство

Законы субъекта РФ Постановление Правительства субъектов РФ Постановление и распоряжение субъекта РФ Муниципальные нормативные акты

Трудовой кодекс Федеральные законы Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ Постановления и положения МСХ РФ

Положение об оплате труда и нормировании труда

Коллективный договор организации

Территориальное соглашение

Отраслевое соглашение на уровне субъекта РФ

Трехстороннее соглашение на уровне субъекта РФ

Отраслевое соглашение на уровне РФ

Генеральное трехстороннее соглашение

Рис. 5. Нормативные документы, учитываемые при разработке положения об оплате труда организации АПК

Компетенции работодателя ограничиваются, с одной стороны, требованиями совокупности законодательных нормативных актов, а с другой – соглашениями различных типов, заключенными в системе социального партнерства и обязательными для работодателя в той мере, в какой он представил своим представителям полномочия действовать от его имени. Анализируя схему нормативных актов, на которых должен базировать свою компетенцию работодатель, может сложиться впечатление, что компетенции работодателя в области регулирования оплаты труда и трудовых отношений весьма ограничены. На самом деле это не так. Как правило, нормативные акты законодательных органов определяют только общие положения.

При всей важности законов и иных нормативно-правовых актов органов государственной власти, а также решений, принятых в системе социального партнерства, решающее влияние на установление условий оплаты труда в организации оказывают внутренние факторы: экономическое положение; технико-технологический и организационный уровень производства; требования к качеству и конкурентоспособности продукции (или услуг); степень квалификационной подготовки кадров; морально-психологический климат и т.п.

Положение направлено на создание системы вознаграждения за труд, усиливающей мотивацию труда за счет повышения материальной заинтересованности и ответственности работников организации в решении следующих основных задач:

· увеличение объема и улучшение качества производимой продукции;

· выполнение каждым работником порученной работы на должном качественном уровне, соответствующем технологическим требованиям;

· обеспечение устойчивой рентабельности организации;

· обеспечение стабильного функционирования организации по всем уставным видам деятельности;

· оптимизация затрат на персонал за счет достижения экономически оправданного соответствия уровня оплаты труда и финансового результата работы организации.

Положение предусматривает единые принципы оплаты работников, обоснованные соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации, и порядок формирования должностных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Положение разрабатывается службами, отвечающими за организацию труда и заработной платы (например, служба или отдел работы с персоналом, экономический отдел, отдел труда и заработной платы и др.), утверждается приказом руководителя организации с учетом мнения профсоюзной организации или какого-либо другого представителя интересов работников. Действие Положения распространяется на работников, состоящих в штате.

Экономист – менеджер должен проявить особый творческий подход не только при разработке условий оплаты труда, мотивирующих трудовую деятельность на достижении высокой производительности труда и эффективное использование материально-технических ресурсов, но и должен наглядно и понятно изложить эти условия в положение по оплате труда.

Содержательная часть и структура положения по оплате труда зависят от многих обстоятельств. Его содержание строго индивидуальное. По объему содержащейся здесь информации положение по оплате труда может быть очень объемным, например, в крупных агропромышленных формированиях, но оно может уложиться и на нескольких страницах в малых организациях.

Тем не менее содержательная часть положения по оплате труда должна иметь определенную логическую структуру, независимо от того, будет ли это оформлено в отдельные пункты, параграфы или разделы.