Б. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Граждане, как субъекты трудового права могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников)

Основания отнесения к данной категории:

Возрастной ценз: достижение 15- летнего возраста (с согласия родителей 14- летнего возраста);

Волевой критерий, т.е. способность гражданина к труду, определяемая исходя из медицинских показателей (ограниченно дееспособный гражданин, например, в некоторых случаях может быть признан трудоспособным).

Работодатели, как субъекты трудового права – это организации любой формы собственности, как коллективные, так и индивидуальные, обладающие общей правосубъектностью. Индивидуальные предприниматели и юридические лица приобретают трудовую правосубъектность с момента их государственной регистрации в органах юстиции.

От имени работодателя выступает администрация, в состав которой входит руководитель, управляющий или иное лицо, наделенное управленческими, организационно - распорядительными и представительскими полномочиями

Для успешного усвоения вопросов указанных в данном разделе рекомендуется изучить:

Трудовой Кодекс РФ глава 2., глава 48.

В. Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров состоит в следующем:

- предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции в процессе производства (а не овеществлённый конечный результат);

- работающий по трудовому договору подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с возможностью привлечения к дисциплинарной ответственности;

- работодатель создаёт работнику определённые условия труда в соответствии с трудовым законодательством.

Виды трудовых договоров:

- договор, заключённый на неопределённый срок;

- срочный договор (на срок не более 5 лет);

- договор, заключённый на время выполнения определённой работы.

Содержание трудового договора – это совокупность всех его условий:

- условия трудового договора могут быть производными и непосредственными;

- производные условия, то есть установленные законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон;

- непосредственныеуслови я предусматриваются сторонами при заключении трудового договора и подразделяются на необходимые и дополнительные (факультативные) условия;

- необходимые условия – это условия, при отсутствии которых трудовой договор не имеет юридической силы, а именно:

а) условие о месте работы (на день заключения договора),

б) условие о трудовой функции (то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий),

в) условие о размере заработной платы (для негосударственных организаций).

- дополнительные (факультативные) условия – это условия, устанавливаемые по соглашению сторон в пределах, допустимых законодательством.

Рекомендуемая литература:

- Трудовой Кодекс Российской Федерации гл.10.

Г. Заключение и расторжение трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Данный документ объявляется работнику под расписку.

Перечень документов, необходимых при приёме на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (выдаётся администрацией в случае, если работник принимается на работу впервые);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- в отдельных случаях с учётом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Прекращение трудового договора - это акт прекращения трудовых правоотношений работника с работодателем.

От прекращения трудового договора следует отличать:

Отстранение работника от работы, сопровождающееся недопущением работника к выполнению им трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы;

Основания для прекращения трудового договора - это юридические факты, закрепленные взаконе и дающие право на прекращение трудового договора:

Расторжение трудового договора по инициативе работника;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Рекомендуется изучить главу 11, 13 Трудового Кодекса РФ.

Вопросы для самоконтроля к т.11 блока № 4.

1.Какие документы из перечисленных необходимы для поступления на работу в первый раз?

А) характеристику

Б) паспорт

В) справка о состоянии здоровья

Г) документ об образовании.

2.Какие условия трудового договора Вы включили бы в договор, нанимаясь на работу

А.связанную с физическим трудом

Б.связанную с умственным трудом

3. Что такое трудовая правосубъектность?

4. В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

5.Понятие испытательного срока; ограничение при установлении испытательного срока.

6. Порядок расторжение срочного трудового договора.

7.Порядок расторжения договора по инициативе третьих лиц.

8. Напишите заявление о приеме на работу и приказ руководителяпредприятия об этом.

аботникам, поступающим на работу по конкурсу;

работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;

работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

беременным женщинам;

работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.