| Координатор
| обладающий наибольшими организаторскими способностями и становящийся обычно всилу этого руководителем коллектива независимо от своих знаний и опыта. Его главная обязанность - направлять активность тех, кто ими обладает, на достижение поставленных целей;
| Организатор и руководитель
|
| Генератор идей
| как правило, самый способный и талантливый член коллектива. Разрабатывает варианты решения проблем, но не в состоянии реализовать их на практике
|
|
| Контролер
| сам творчески мыслить не умеет, но в силу глубоких знаний, опыта, эрудиции может должным образом оценить любую идею, выявить ее сильные и слабые стороны, подтолкнуть
других к работе
|
|
| Шлифовальщик
| обладает широким взглядом на проблему и поэтому при необходимости умеет увязать ее решение с другими задачами организации
| Устраняет ошибки в работе
|
| Энтузиаст
| увлекает своим примером товарищей на действия по реализации поставленной цели
| Инициатор активных действий
|
| Посредник (искатель выгод)
| посредник во внутренних и внешних отношениях, придающий определенное единство действиям членов организации
| Осуществляет внешние контакты
|
| Исполнитель
| добросовестно реализует чужие идеи, но нуждается при этом в постоянном руководстве и подбадривании
|
|
| Помощник
| человек, который лично ни к чему не стремится, довольствуется вторыми ролями, но готов содействовать другим
|
|
Трудовой процесс будет нормально осуществляться при полном распределении и добросовестном исполнении перечисленных ролей. Если же работников окажется меньше восьми, то кому-то придется одновременно играть две и более роли (или какая-то роль останется без исполнителя), и в результате, как правило, возникают конфликты.
| Ведущие– звезды, авторитетные, предпочитаемые
| Ведомые -остальные, включая не предпочитаемых, с которыми сотрудничают только вынужденно и делают их ответственными за все
|
| Авторитет
| Мастер
|
| Честолюбец
| Трудяга
|
| Любимец
| Безответный
|
| Отверженные
| Белая ворона
|
| Козел отпущения
|
