Основные принципы организации заработной платы

Заработная плата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством труда.

Основными принципами организации заработной платы являются:

1.Начисление заработной платы по количеству и качеству труда: повышение производительности, увеличение выработки – количество, качество оценивается квалификацией рабочего (тарифная система).

2.Дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от особенностей рабочих мест. Учитываются, например, вредные и тяжелые, а также особо вредные и особо тяжелые условия труда, а также отраслевые особенности.

3.Неуклонное повышение уровня оплаты труда. Вызвано действием экономического закона возрастания стоимости воспроизводства рабочей силы. Повышение зарплаты обеспечивается:

· периодическим повышением ставок, окладов, минимальной зарплаты;

· повышением квалификации рабочих;

· повышением эффективности производства и увеличением как зарплаты, так и выплат из ФМП.

4.Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Необходимое условие расширенного воспроизводства, создание предпосылок для дальнейшего повышения благосостояния.

5.Материальное стимулирование повышения уровня квалификации трудящихся. Прогрессивный рост оплаты труда по разрядам.

6.Целесообразное распределение трудовых ресурсов в общественном производстве.

Непосредственно на угольных предприятиях зарплата строится в соответствии с отраслевым тарифным соглашением между Минуглепромом Украины и отраслевыми профсоюзами.

Трудовые соглашения строятся на основе формирования и регулирования рынка рабочей силы.

Стоимость рабочей силы предлагается объединением отраслевых профсоюзов работников угольной промышленности и определяется в процессе переговоров между профсоюзами и собственником.

Настоящим соглашением предусматривается выполнение следующих основных положений:

1. Рассмотрение условий оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов.

2. Для работников предприятий, участков и других подразделений, которые выполняют работы, несвойственные угольной промышленности (например, подсобные хозяйства), размеры оплаты труда устанавливаются на примере соглашений тех отраслей, к которым эти предприятия относятся.

3. По инициативе одной из сторон не позднее последней декады первого месяца квартала стороны проводят консультации по уровням тарифов и окладов, с целью установления их на уровне, обеспечивающем:

§ соотношение в 1,9 раза между средней заработной платой по отрасли и средней заработной платой по промышленности Украины;

§ сохранение или повышение существующей доли затрат на оплату труда в цене на угольную продукцию;

§ соблюдение соотношения доли оплаты по тарифам и окладам в размере 70% (с учетом доплат за работу в ночное время и перемещение в шахте) средней заработной платы;

4. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных генеральным и настоящим соглашением.

5. Оплата труда первых руководителей объединений и предприятий определяется договорами с директором объединений, министерств.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Зарплата за первую половину месяца должна составлять 90% от тарифа (оклада) за отработанные дни.