Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма оплаты труда всего персонала за период. Включает:
· Тарифную заработную плату
· Компенсирующие выплаты
· Стимулирующие выплаты
· Дополнительная зарплата (оплата неотработанного времени; 15 – 25% от основной з\пл)
· Премии, включённые в индивидуальные контракты или в коллективный договор
· надбавка за стаж работы (выслуга лет)
· Натуральные выплаты [бесплатная столовая]
· Выходные пособия при увольнении «сверху»
Основная з/пл = Тарифная + Компенсирующие выплаты + Стимулирующие выплаты
Компенсирущие и стимулирующие выплаты в сумме не могут составлять больше 50% от тарифной з/пл.
После формирования ФОТ его включают в себестоимость (в издержки).
ФОТ может быть плановым и фактическим.
Методы формирования ФОТ:
1) Планирование от достигнутого:
где - инфляция [1 / год].
2) На основе средней з/пл:
где - средняя з/пл одного рабочего, – численность персонала.
При расчёте и план-ии необх. учитывать инфляцию и темпы роста з/пл, которые не могут быть выше, чем рост производительности труда.
3) Нормативное планирование:
где – удельный вес ФОТ в выручке-нетто.
Вспомогательный материал:
Трудовой кодекс – раздел законодательства, в котором прописаны отношения работника и работодателя.
Заработная плата –цена товара под названием «рабочая сила».
Компенсирующие выплаты: за работу в ночное время, праздничные, выходные дни, за конфедициальность информации, за работу на конвеере, за разъездной хар-р работы, за многосменную работу).
Стимулирующие выплаты предусмотрены для поддержания стабильного качества и совмещение профессий.
- выручка – нетто – выручка без денежных ср-в, которые предпр-ию не принадлежат ()
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 354 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!