| Тип А
(американские компании)
| Тип Z
(новые американские компании)
| Тип J
(японская компания)
|
| ü непродолжительная работа сотрудника в одной фирме
ü индивидуальное принятие решений
ü индивидуальная ответственность
ü быстрая оценка деятельности и быстрое продвижение по службе
ü явный, формализованный контроль
ü заранее планируемая карьера
ü узкий круг интересов
| ü Долгосрочная работа в фирме
ü Принятие решений в форме консенсуса
ü Индивидуальная ответственность
ü Замедленная оценка деятельности и продвижение
ü Скрытый, неформализованный контроль с четкими, формальными процедурами
ü Карьера планируется, но в умеренной степени
ü Широкий круг интересов, включающий и семью
| ü Долгосрочная работа в фирме
ü Принятие решений в форме консенсуса
ü Коллективная ответственность
ü Замедленная оценка деятельности и продвижение
ü Скрытый, неформализованный контроль
ü Карьера заранее не планируется
ü Широкий круг интересов
|
Но теория без практики мертва. И выдающиеся менеджеры мира Г.Форд, Ли Якокка, Акио Морита, и др. делали теорию из практики в виде афоризмов:
