![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Труд является фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: МRC = w . Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу
MRP == MR x MP,
вместо MRP заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:
где w – номинальная заработная плата;
Р – цена выпуска; – реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта реальной заработной плате. Мы вывели, что
MR х МР = w.
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 565 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!