Особенности прекращения трудового договора с временными работниками (глава 23 ТК)

Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев.

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

- по собственному желанию работника с предупреждением в письменной форме за 3 дня.

При этом работник не обязан обосновывать необходимость увольнения уважительными причинами. Наниматель не вправе уволить временного работника по указанному основанию до истечения срока предупреждения без его согласия.

- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным п. 1-5, 7-9 ст. 42 ТК. + п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК (приостановка работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, сокращение объема работы);

- неявка работника на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;

- неисполнение временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, ПВТР, ТК (п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен не только при систематическом, но и при разовом нарушении трудовой дисциплины без уважительных причин.

При прекращении трудового договора с временными работниками выходное пособие им выплачивается только в двух случаях:

- при увольнении в связи с приостановкой работ у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также в связи с сокращением объема работ;

- по п. 1 ст. 44 ТК.

Выходное пособие = 2-недельному заработку.