Определение заработка одного рабочего

В общем случае заработок одного рабочего состоит из двух частей:

– доля заработка бригады, приходящаяся на одного рабочего;

– сумма доплат (индивидуальных).

Тогда формула для определения заработка одного рабочего будет иметь вид:

З_к = З_брк + ∑Д_i

ⁱ

где З_брк – доля заработка бригады, полагающаяся к-му рабочему; ∑Д_i – сумма i-х видов доплат (i = 1, 2, 3,…I); к – индекс (номер) рабочего (члена бригады) (к = 1, 2, 3,…К).

Доплаты, которые начисляются в составе наряда:

1) доплата за сверхурочные работы;

2) доплата за работу в праздничные дни;

3) доплата за работу в ночное время;

4) доплата за руководство бригадой или звеном (непостоянно);

5) доплата за обслуживание перегрузочных машин (непостоянно).

Эти виды доплат (кроме 4-ой) начисляются в виде долей от тарифной ставки. Бригадиру (звеньевому) начисляется соответственно 15 (10) % от его общего заработка.

Доплаты, которые начисляются по результатам за месяц:

1) за классность (квалификацию докера-механизатора: 20 % – за первый класс, 15 % – за второй класс, 10 % – за третий класс);

2) районный коэффициент;

3) за стаж работы;

4) доплата постоянным бригадирам;

5) доплата за постоянное обслуживание закрепленных перегрузочных машин (обычно 5 %).

Эти виды доплат учитываются в виде коэффициентов к месячному заработку.

Все доплаты учитываются в фонде заработной платы, а при начислении заработка бригады их не учитывают.

Заработок бригады, приходящийся одному рабочему зависит от того, используем ли мы определенные механизмы распределения заработной платы или нет. Если не используем, то доля рабочего определяется как:

З_брк = (З_{бр *} t_к) / ∑ t_к,

^к

где t_к – время отработанное одним рабочим в составе наряда, ч.

Иными словами, при равном отработанном времени члены бригады получают равные доли от зарзаработка бригады.