Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Движение кадров это изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника.
В целях его изучения выделяются конкретные виды движения: профессиональное, квалификационное, связанное с расширением функций работников (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т.п.).
Поскольку все виды движения кадров тесно взаимосвязаны, их разделение носит условный характер. Но оно облегчает анализ, помогает совершенствовать механизм регулирования процессов движения кадров.
Профессиональное движение – переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией. Оно может быть вызвано изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием структуры, организации и управления производством, а также личными интересами человека.
Перемена профессии бывает связана с получением работником специального среднего или высшего образования. Оценка уровня профессионального движения кадров – важный момент анализа использования кадров на предприятии.
Квалификационное движение связано с изменением квалификации (разряда) работника. При этом характер выполняемых производственных обязанностей может оставаться прежним, но меняется качественный уровень их выполнения и сложность трудовых функций.
Расширение функций работника это один из видов движения кадров, обусловленный профессиональным ростом работников и созданием организационных, материальных и моральных предпосылок для расширения зоны трудовой деятельности. Оно включает в себя совмещение профессий, многостаночное обслуживание, выполнение обязанностей инструкторов производственного обучения и т.п.
Изучение движения кадров невозможно без определения его количественных показателей.
Изменение численности работников предприятия за конкретный период в статистике принято называть оборотом кадров.
Показателем абсолютного размера оборота кадров по приему или увольнению является количество принятых или уволенных за отчетный период.
Интенсивность оборота характеризуется:
а) коэффициентом оборота по приему (отношение числа принятых за год к среднесписочному числу работников предприятия за год);
б) коэффициентом оборота по выбытию (отношение числа выбывших за год к среднесписочному числу работников предприятия за год);
в) коэффициентом текучести (отношение числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам, относящимся к текучести кадров к среднесписочному числу работников предприятия за тот же период).
Коэффициент замещения отражает заполнение освободившихся вакансий на предприятии и рассчитывается путем нахождения отношения между числом принятых на работу и числом уволенных за один и тот же период.
Пример. Среднесписочная численность работников за год составила 1000 чел. За тот же период было принято на работу 150 человек, уволено 200 чел., из них по причинам, относящимся к текучести кадров 130 чел. Необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему кадров, оборота по выбытию, коэффициенты текучести и замещения.
Коэффициент оборота по приему кадров:
,
где Тпр - численность работников, принятых на работу,
- средняя списочная численность работников.
Коэффициент оборота по выбытию кадров:
,
где Тув - численность работников, уволенных из организации.
Коэффициент текучести кадров:
,
где Тт - численность уволенных из организации, по причинам относящимся
к текучести кадров.
Коэффициент замещения рабочей силы:
.
Значение коэффициента замещения рабочей силы отражает то, что на предприятии есть свободные вакансии, либо предприятие идет по пути сокращения численности персонала.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 1552 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!