Организации вчера, сегодня и завтра

В XX в. взгляды на сущность и предназначение организаций менялись по край­ней мере трижды.

В начале века те принадлежали в основном индивидуальным собственникам и рассматривались как средство получения ими доходов.

К середине столетия многие организации стали корпоративными, превратились в юридически самостоятельных субъектов, формально не зависящих от владельцев. За ними было признано наличие собственных интересов, направленных на выжи­вание и рост. Но они рассматривались еще как закрытые, независимые от среды.

В 1970-е гг. стал укореняться взгляд на организацию как на сложную открытую систему, неотъемлемую часть общества, зависимую от среды, но имеющую собст­венные интересы и цели и достигающую успеха за счет приспособления к ней.

Переход от концепции независимости от среды к пониманию необходимости приспосабливаться к ней привел к изменению типа поведения организации.

Исходным типом был приростной, ориентированный на текущее развитие по­тенциала, постепенное обновление технологий, поэтапную интеграцию производ­ственных единиц, расширение существующих рынков и проч.

Но в условиях общей нестабильности и постоянных кризисов, характерных для современной экономики, более эффективным оказывается предпринимательский тип поведения. Он отличается активностью, определенной агрессивностью и ори­ентированностью в будущее.

Сравнение основных характеристик этих типов поведения дается в табл. 14.1.

Таблица 14.1.