Трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Кадры или трудовые ресурсы предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Анализ использования трудовых ресурсов является важным элементом повышения эффективности и качества работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и т.д.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; уровень использования трудовых ресурсов в процессе производства; а также выявляются возможности повышения эффективности использования персонала.

Анализ использования трудовых ресурсов включает:

4 анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

4 анализ качественного состава работников;

4 анализ движения кадров;

4 анализ использования трудовых ресурсов по времени;

4 анализ производительности труда;

4 оценка эффективности использования персонала;

4 резервы повышения производительности труда и использования рабочего времени.

Основными источниками информации для проведения данного анализа являются: форма №1-Т «Отчет по труду», приложение к форме №1-Т «Отчет о движении работников», форма №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», Баланс рабочего времени и др.