Трудовые ресурсы. Баланс затрат труда

Трудовые ресурсы (ТР) – лица, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Численность ТР складывается из численности трудоспособного населения трудоспособного возраста и численности работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. (Из этого числа исключают неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте).

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством (для женщин – от 16 до 55 лет, для мужчин – от 16 до 60 лет).

Статистика изучает численность и состав ТР, их отраслевую структуру, динамику, естественное и механическое движение, интенсивность воспроизводства, коэффициенты нагрузки, коэффициенты воспроизводства. В частности, коэффициент нагрузки трудоспособного населения (К_н.тр.) определяется в результате группировки населения по возрасту и подсчета численности групп: S_подр – моложе трудоспособного возраста, S_пенс – старше трудоспособного возраста, S_тр – в трудоспособном возрасте. Тогда

К_н.тр. = (S_подр + S_пенс) / S_тр.

Баланс затрат труда (БЗТ) – система показателей, отражающих численность, состав ТР и их распределение: по экономической активности, по отраслям, по формам собственности. Он представляет собой таблицу, состоящую из двух разделов: в первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение. Баланс затрат труда составляется по среднегодовым данным.

Система балансов затрат труда – это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий. Балансы составляются по городам, сельским районам, областям, краям и по стране в целом.

На основе данных БЗТ можно проанализировать структуру распределения ТР, проследить динамику их перераспределения между отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.