Неравновесный рынок труда

Модель равновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия D_L (W *) = S_L (W *)= L *, и равновесная заработная плата W * «очищает рынок», т. е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.

Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, L = min (D_L, S_L). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы. На рис. 3.22 видно, что при ставке заработной платы W ₁ (больше равновесной заработной платы, W ₁ > W ₀) работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд D_L нанять больше работников, чем L ₁, т. е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы W ₂ (меньше равновесной заработной платы, W ₂ < W ₀) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L ₂ превысит заработную плату, т. е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модель предполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяются линией AЕВ.

Рис. 3.22. Неравновесный рынок труда

Поведение заработной платы в неравновесной модели описывается уравнением W_t = W_{t -1} + у (D_L - S_L), у >0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработной платы служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором — спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается — спросом на труд.