Учет рабочего времени. Законодательством предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т.д., но не более установленной нормы - 40 часов). Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.

Рекомендуемая литература:

Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. М.: Юристъ, 1997.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М., 1984.