Укрепление власти Л.И. Брежнева

Между тем положение Брежнева было неустойчиво. Внутри «коллективного руководства», выступившего против Хрущева, не было полного единства. В нем существовали две тенденции. Первая — консервативная и охранительная. Ее главными представителями были Суслов и Шелепин. Наибо­лее отчетливо она проявилась в идеологической политике, где «рецидивы» сталинизма с течением времени стали приобретать более выраженную форму. Вторую тенденцию представляли приверженцы преобразований (Косыгин, Андропов), которые ориентировались на проведение экономической реформы, ос­воение новых промышленных технологий и выход на мировой рынок, выступали за развитие самоуправления, прежде всего производственного.

В этих условиях Брежнев был крайне осторожен при при­нятии решений. Однако, являясь мастером закулисных ходов, он сумел достаточно быстро одолеть своих политических оп­понентов. Политическую линию Брежнева в 60-е гг. можно определить как умеренно-консервативную, а продвижение к вершине советского политического Олимпа как относитель­но безболезненное и весьма последовательное. Возвышение Режнева внутри «коллективного руководства» было оформлена XXIII съезде КПСС в 1966 г. Этот съезд в полной мере поразил противоречия тогдашнего внутриполитического курса, обществе со съездом связывались диаметрально противопорные ожидания. Одним из прогнозов была политическая реабилитация Сталина, которой, однако, не произошло. Тем не менее Президиуму ЦК было возвращено название Политбюро. Должность Первого секретаря переименовали в Генерального секретаря. Кроме того, сталинисты получили возможность высказаться с трибуны съезда, гневно осудив писателей-диссидентов А. Синявского и Ю. Даниэля. Таким образом, съезд

стал сигналом для поворота к идеологическим ориентирам прошлого, главным из которых было усиление контроля над общественной и духовной жизнью.

Постепенно Брежнев сумел расставить своих людей на всех уровнях власти. В связи с теми или иными реорганизациями апологеты Хрущева были постепенно отправлены на пенсию, что в общей сложности заняло около 5 лет и позволило вступить в 70-е гг. в состоянии кадровой стабильности.