Статья 20. Гарантии для избранных в органы профессиональных союзов граждан, не освобожденных от производственной работы

Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с письменного предварительного уведомления (за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны.

Руководители профсоюзных органов на государственных предприятиях, не освобожденные от производственной работы, могут быть уволены по инициативе администрации лишь с предварительного согласия руководящего органа профсоюзной организации данного предприятия, учреждения, организации, за исключением увольнения:

за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

При сокращении численности или штата работников за лицами, избранными в состав профсоюзных органов, закрепляется преимущественное право оставления на работе при прочих равных условиях.

Гражданам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах на государствен-

ных предприятиях, в учреждениях, организациях, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, — другая равноценная работа (должность) на том же предприятии, в учреждении, организации.

Коллективными договорами, соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии гражданам, избранным в профсоюзные органы.