Пример составления и оформления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………...7 1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом……………...7

1.2. Организационная структура системы управления персоналом…….10 1.3. Процесс эффективного управления и его основные этапы…………14

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………...21 2.1. Основные подходы к управлению персоналом……………………...21

2.2. Методы построения системы управления персоналом……………..27 2.3. Экономическая и социальная эффективность системы

управления персоналом и оценка проектов ее совершенствования…….34

3. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «ЮГОВОСТОКТЕХМОНТАЖ КМУ-2»…………...40 3.1. Анализ трудового потенциала персонала организации………….….40

3.2. Выявление проблем в деятельности организации…………………..45 3.3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом, оценка их эффективности…………………………………..48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…53 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………55 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….57 Приложение А Определения, обозначения и сокращения

Приложение Б Подходы к управлению персоналом

Приложение В Социальные результаты совершенствования системы управления персоналом

Приложение Г