Виды трудовых отношений

Выделяют следующие виды трудовых отношений:

1. Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора.

2. Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).

3. Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.

4. Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Одной из составляющих трудового отношения являются права и обязанности субъектов.

Основными правами работников являются:

- право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;

- право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда;

- право на объединение в профсоюзы;

- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;

- право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;

- право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности и права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными инструкциями.

Работник обязан:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

- выполнять установленные нормы труда.

Основные права и обязанности работодателя закреплены также в ст. 22 ТК РФ.