Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право:

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке

и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; иными федеральными законами;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

С татья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.