![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе на территории организации.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка:
1. Общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
2. Порядок приема и увольнения;
3. Основные права и обязанности работника;
4. Основные права и обязанности работодателя;
5. Режим рабочего времени;
6. Время отдыха;
7. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
8. Заключительные положения.
Работник обязан соблюдать должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 660 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!