Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
На рабочую силу
Понятие и основные задачи статистики оплаты труда
Заработная плата (заработок) трактуется как вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных дней.
Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:
- определение фонда заработной платы (ФЗП) и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп;
- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
Данные статистики оплаты труда используются для расчета расходов на рабочую силу, а также при построении системы национальных счетов (счета образования доходов).
В состав фонда заработной платы входят:
- начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (простои, отпуск, переподготовка);
- стимулирующие доплаты и надбавки (выслуга лет, стаж работы);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- единовременные поощрительные выплаты;
- регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.
Фонд заработной платы (ФЗП) исчисляется за месяц, квартал и год. При анализе ФЗП по категориям персонала определяют часовой, дневной и месячный (полный) фонды заработной платы. По этим данным рассчитывается средний уровень заработной платы за час, день, месяц. (По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так превышение темпов роста часового фонда над дневным свидетельствует об эффективности использования рабочего дня).
Доходы работников складываются из заработной платы и выплат социального характера. Выплаты социального характера включают:
- компенсации и льготы на лечение и отдых;
- разовую материальную помощь (по семейным обстоятельствам);
- взносы на добровольное медицинское страхование;
- выходные пособия при увольнении;
- рабочую одежду, лечебно-профилактическое питание;
- проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий.
Информация о расходах предприятия на социальные выплаты также необходима при определении расходов на рабочую силу.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 571 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!