Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка ( оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с Федеральным Законом от 25.10.01 выглядит следующим бразом:
Разряды оплаты труда | Коэффициенты | Разряды оплаты труда | Коэффициенты |
2,22 | |||
1,1 | 2,44 | ||
1,23 | 3,68 | ||
1,36 | 4,18 | ||
1,82 | 3,12 | ||
2,00 | 3,36 | ||
1,84 | 3,62 | ||
2,02 | 3,9 |
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 214 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!