Кадры предприятия их состав и характеристика

Численность рабочих можно определять при помощи следующих методов: по трудоемкости производственной программы (нормам времени), по числу рабочих мест, по нормам обслуживания, по нормативной численности.

По трудоемкости производственной программы выпуска определяется численность основных (вспомогательных) рабочих:

Чо(в) = Те / Фд * kв.н., где (3.1)

Те – трудоемкость годовой программы выпуска;

Фд – действительный фонд времени одного рабочего;

Kв.н. – коэффициент выполнения норм (отношение нормируемой трудоемкости работ к фактической).

По числу рабочих мест расчет ведется как на основных, так и на вспомогательных рабочих:

Чо(в) = Q * S * kсп., где (3.2)

Qр.м.- число рабочих мест;

S – число смен;

Kсп. – коэффициент списочного состава (находится как отношение произведения количества рабочих дней в плановом периоде и длительности смены к годовому действительному фонду времени одного рабочего).

По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих

Ч = Q * S / Ноб. * kи.в., где (3.3)

Q – объем обслуживания в принятых единицах измерения;

S – число смен;

Ноб. – норма обслуживания на одного человека в принятых единицах измерения;

kи.в. – коэффициент использования номинального фонда времени одного рабочего.

Движение кадров на предприятии характеризуется рядом коэффициентов таблица 3.1.

Таблица 3.1

Показатель	Метод расчета
Коэффициент оборота по выбытию кадров (kв.к.)	kв.к.= Чув / Чсп * 100%, где Чув – численность работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, чел.; Чсп – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Коэффициент оборота по приему кадров (kп.к.)	kп.к.= Чпр / Чсп * 100%, где Чпр – численность работников, принятых за данный период времени, чел.
Коэффициент текучести кадров (kт.к.)	kт.к.= Ч ув / Чсп * 100%, где Ч ув – численность работников, уволенных за период по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.
Коэффициент стабильности кадров (kс.к.)	kс.к. = 1 – / (Ч ув / (Ч сп - Чпр)) * 100%, где Ч сп - среднесписочная численность рабочих, работающих в период предшествующий отчетному, чел.
Коэффициент общего оборота к кадров (kо.к.)	kо.к. = (∑ Чпр - ∑ Чув) / Чсп, где ∑ Чпр и ∑ Чув – суммарное число приняты и уволенных за отчетный период работников, чел.

Производительность труда – это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затраченном на производство единицы продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной одним или несколькими рабочими за единицу времени. Отражает производительность труда в стоимостном выражении.

В = ВП (ТП) / Чппп (3.4)

или В = ВП (ТП) / Т, где (3.5)

ВП (ТП) – объем валовой или товарной продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции, ч.;

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работ.

Тр = Т / ВП (ТП) (3.6)

Рост производительности труда может зависеть от ряда факторов: уменьшения численности персонала, совершенствование процесса производства продукции (экономия времени на изготовление продукции), совершенствование управления и организации труда, изменение объема и структуры продукции и др.