![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Численность рабочих можно определять при помощи следующих методов: по трудоемкости производственной программы (нормам времени), по числу рабочих мест, по нормам обслуживания, по нормативной численности.
По трудоемкости производственной программы выпуска определяется численность основных (вспомогательных) рабочих:
Чо(в) = Те / Фд * kв.н., где (3.1)
Те – трудоемкость годовой программы выпуска;
Фд – действительный фонд времени одного рабочего;
Kв.н. – коэффициент выполнения норм (отношение нормируемой трудоемкости работ к фактической).
По числу рабочих мест расчет ведется как на основных, так и на вспомогательных рабочих:
Чо(в) = Q * S * kсп., где (3.2)
Qр.м.- число рабочих мест;
S – число смен;
Kсп. – коэффициент списочного состава (находится как отношение произведения количества рабочих дней в плановом периоде и длительности смены к годовому действительному фонду времени одного рабочего).
По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих
Ч = Q * S / Ноб. * kи.в., где (3.3)
Q – объем обслуживания в принятых единицах измерения;
S – число смен;
Ноб. – норма обслуживания на одного человека в принятых единицах измерения;
kи.в. – коэффициент использования номинального фонда времени одного рабочего.
Движение кадров на предприятии характеризуется рядом коэффициентов таблица 3.1.
Таблица 3.1
Показатель | Метод расчета |
Коэффициент оборота по выбытию кадров (kв.к.) | kв.к.= Чув / Чсп * 100%, где Чув – численность работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, чел.; Чсп – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел. |
Коэффициент оборота по приему кадров (kп.к.) | kп.к.= Чпр / Чсп * 100%, где Чпр – численность работников, принятых за данный период времени, чел. |
Коэффициент текучести кадров (kт.к.) | kт.к.= Ч ![]() ![]() |
Коэффициент стабильности кадров (kс.к.) | kс.к. = 1 – / (Ч ![]() ![]() ![]() |
Коэффициент общего оборота к кадров (kо.к.) | kо.к. = (∑ Чпр - ∑ Чув) / Чсп, где ∑ Чпр и ∑ Чув – суммарное число приняты и уволенных за отчетный период работников, чел. |
Производительность труда – это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затраченном на производство единицы продукции.
Выработка – это количество продукции, произведенной одним или несколькими рабочими за единицу времени. Отражает производительность труда в стоимостном выражении.
В = ВП (ТП) / Чппп (3.4)
или В = ВП (ТП) / Т, где (3.5)
ВП (ТП) – объем валовой или товарной продукции в натуральном или стоимостном выражении;
Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
Т – затраты рабочего времени на производство продукции, ч.;
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работ.
Тр = Т / ВП (ТП) (3.6)
Рост производительности труда может зависеть от ряда факторов: уменьшения численности персонала, совершенствование процесса производства продукции (экономия времени на изготовление продукции), совершенствование управления и организации труда, изменение объема и структуры продукции и др.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 1061 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!