Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Система и уровни соц парнерства



Понятие и принципы соц парнерства

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Отношения социального партнерства:

а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);
б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Формы социального партнерства:

  1. коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;
  2. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;
  3. участие работников, их представителей в управлении организацией;
  4. участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Основные принципы социального партнерства:

  1. равноправие сторон;
  2. уважение и учет интересов сторон;
  3. заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;
  4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  5. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  6. полномочность представителей сторон;
  7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Система и уровни соц парнерства

Система социального партнерства – совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.

Ст. 2 ТК РФ выделяет систему соц партнерства:

1) Федеральный уровень

2) Межрегиональный уровень

3) Региональный уровень

4) Отраслевой уровень

5) Локальный уровень

6) Территориальный уровень





Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 143 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.007 с)...