Тема 5: Трудовые ресурсы

1. Персонал (кадры) предприятия, его состав (классификация) и структура.

2. Методы расчета потребности в рабочих кадрах

3. Организация, мотивация оплаты труда

4. Формы и системы оплаты труда

5. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

6. Производительность труда и методы ее измерения

7. Факторы роста производительности труда

8. Эффективное использование трудовых ресурсов

Рис.1 - Схема формирования оплаты труда наемных работников на предприятии, применяющем тарифную систему оплаты труда

Рис.2 - Соотношение трех различных стоимостных структур выпуска продукции на предприятии, содержащих элементы стимулирующей оплаты труда.

Домашние задания:

Задание 1. Подберите к перечисленным понятиям и терминам соответствующие определения:

Понятия:

1. Производственный персонал предприятия.

2. Рабочие.

3. Руководители.

4. Специалисты.

5. Служащие.

6. Профессия.

7. Специальность.

8. Уровень квалификации.

9. Явочная численность работников.

10. Списочная численность работников.

11. Производительность труда.

12. Выработка продукции.

13. Трудоемкость продукции»

14. Факторы роста производительности труда.

15. Норма времени.

16. Норма выработки.

17. Норма обслуживания.

18. Норма численности.

19. Нормирование труда.

20. Хронометраж.

21. Фотография рабочего дня.

22. Заработная плата.

23. Сдельная форма оплаты труда.

24. Повременная форма оплаты труда.

25. Тарифная система оплаты труда.

26. Тарифная сетка.

27. Тарифно-квалификационный справочник.

28. Экономически активное население.

29. Рынок труда.

Определения:

а) часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг;

б) заработок работника начисляется в соответствии с тариф ной ставкой или окладом за фактически отработанное время;

в) работники предприятия, занятые в производстве и его обслуживании;

г) совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

д) определение длительности исследуемых элементов оперативного времени по определенному виду продукции;

е) результативность труда в процессе производства продукции;

ж)система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы;

з) заработок работника начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки;

и) работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов;

к) вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков;

л) число наемных работников, работающих по трудовому договору (контракту) и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более;

м) работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений;

н) количество продукции, производимое в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника;

о) продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ;

п) работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

р) численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения данного объема работ;

с) затраты труда на производство единицы продукции;

т) вид деятельности в пределах профессии, который требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков;

у) работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;

ф) численность работников, фактически явившихся в течение суток на работу;

х) степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях;

ц) движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда;

ч) количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время;

ш) изучение путем наблюдения и измерения всех затрат времени на протяжении полного рабочего дня;

щ) справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

ы) часть полученного предприятием дохода, распределяемого между участниками производственного процесса в соответствии с количеством и качеством трудового вклада;

э) определение необходимых затрат труда на выполнение заданной работы в конкретных организационно-технических условиях;

ю) количество производственных объектов, которое работник должен обслужить в течение единицы времени;

я) нормативы, с помощью которых осуществляются регулирование и дифференциация заработной платы с учетом уровня квалификации работников, степени сложности труда, особенностей организации производства и условий труда;

Задание 2. Постройте таблицу, характеризующую методы изучения затрат рабочего времени на производстве: фотографию рабочего дня, хронометраж, моментные наблюдения.

Способы, объекты, приемы	Методы изучения
фотография рабочего дня	хронометраж	фотохронометраж	моментные наблюдения
1. Способы наблюдения:
сплошной	+	-	+	-
выборочный	+	+	+	+
визуальный
цикловой
с помощью приборов
непрерывных замеров
периодических наблюдений
моментных наблюдений
2. Объекты наблюдения:
индивидуальный рабочий
бригада рабочих
многостаночник
группа рабочих по специальности
маршрут рабочего
машина (агрегат)
3. Форма записи результатов наблюдения:
цифровая
графическая
фотосъемки
киносъемки
осциллографическая
индексная
комбинированная
4. Приемы наблюдения:
визуальный
с помощью приборов
самофотография рабочего

Фотография рабочего дня - изучение путем наблюдения и измерения всех затрат времени на протяжении полного рабочего дня.

Данные наблюдения анализируются при помощи следующих показателей: 1) коэффициента использования рабочего дня; 2) коэффициента потерь рабочего времени, зависящих от рабочего; 3) коэффициента потерь рабочего времени, зависящих от неполадок на производстве; 4) коэффициента возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени.

Хронометраж - наблюдение и замеры продолжительности выполнения отдельных элементов операции, относящихся к оперативному времени.

Обработка и анализ хронометражных наблюдений включают в себя: исключение из хронорядов ошибочных замеров, отмеченных наблюдениями; вычисление коэффициента устойчивости хроноряда (как отношение максимальной продолжительности к минимальной) и необходимого числа наблюдений, средней продолжительности выполнения каждого элемента операции.

Метод моментных наблюдений - используется для изучения затрат рабочего времени рабочими и степени использования ими оборудования, потерь рабочего времени руководителями и служащими.

При проведении моментных наблюдений имеет значение объем наблюдений; фактический коэффициент загруженности рабочих; прирост производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени.

Задание 3. Рассчитайте среднесписочный состав бригада на основе следующих данных.

Общий годовой объем работы бригады - 800 тыс. т. Суточная норма выработки - 120 т. Коэффициент выполнения норм - 1,2. Коэффициент использования номинального фонда времени - 0,9. Работа производится круглосуточно 365 дней.

Задание 4. Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных: время машинной работы составляет 12 мин. Время ручной работы - 4 мин. Время обслуживания рабочего места - 2,5%, на отдых и личные надобности - 4% оперативного времени. Продолжительность рабочей смены - 480 мин.

Задание 5. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, если рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р.20 к., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая - 15 т.

Задание 6. Рассчитайте сумму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда. Согласно калькуляции сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 45 тыс. руб. Срок выполнения работ - 60 дней. За каждый процент сокращения срока выполнения задания предусмотрена премия в размере 1%. Бригада выполнила работу за 55 дней.

Задание 7. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определить: а) норму выработки в месяц (шт.); б) сдельную расценку на изделие (руб.); в) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

Задание 8. Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,2, количество рабочих дней в году - 300, продолжительность смены 8 ч. Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел.)

Изделия	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч.
А
Б

Задание 9.

На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните; таблицу до конца.

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год	Прирост продукции за счет изменения
в %	в ед. изм.	численности	выработки
Объем товарной продукции, тыс. руб.	10 000
Численность работающих, чел.	2 000
Производительность труда, руб./чел.			4,5

Задание 10. В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел.

Определить: выработку на одного работающего в IV квартале; планируемый прирост производительности труда (%).