2 страница. - чим більший період часу охоплює план, тим більша необхідність у його коректуванні й удосконалюванні

- чим більший період часу охоплює план, тим більша необхідність у його коректуванні й удосконалюванні.

9.2 Планування робіт з охорони праці припускає визначення завдань підрозділам і службам підприємства з указівкою термінів і посадових осіб, відповідальних за виконання, як правило, з числа керівників структурних підрозділів.

Планування профілактичної роботи з охорони праці повинне здійснюватися:

- в цілому по підприємству - службою охорони праці;

- у функціональних службах - заступниками керівника підприємства, головними спеціалістами;

- у виробництвах і цехах - начальниками виробництв і цехів;

- на дільницях (установках) - начальниками дільниць (установок).

9.3 Планування робіт з охорони праці повинне здійснюватися на основі результатів контролю, аналізу І оцінки стану охорони праці, визначення пріоритетних напрямків діяльності в цій сфері.

Вихідною інформацією для формування планів є:

- дані паспортів санітарно-технічного стану умов праці у виробничих підрозділах, матеріали атестації робочих місць;

- результати усіх видів контролю, здійснюваного посадовими особами і службами підприємства;

- приписи органів державного нагляду і подання страхових експертів;

- матеріали розслідування причин виробничих неполадок і аварій, нещасних випадків і профзахворювань;

- прогнозні характеристики основних напрямків діяльності підприємства, його виробничих підрозділів, перспективи їхнього розвитку;

- нормативні акти з охорони праці підприємства, що регламентують номенклатуру, порядок і періодичність проведення профілактичних заходів;

- накази, розпорядження, протоколи нарад з питань охорони праці;

- пропозиції голови трудового колективу.

9.4 Відповідно до діючого законодавства і нормативно-правових актів з охорони праці на підприємстві повинні розроблятися:

- перспективний план організаційно-технічних заходів щодо охорони праці;

- річний план комплексних заходів щодо охорони праці (додаток до

,13

розділу «Охорона праці» колективного договору);

- план заходів щодо приведення у відповідність з вимогами безпеки діючих виробництв (вибухопожежонебезпечних об'єктів) підприємства І забезпечення їхньої безаварійної роботи (розробляється, при необхідності, за вимогою органів державного нагляду);

- річний план заходів щодо охорони праці служби, виробничого підрозділу;

- оперативний (квартальний або місячний) план заходів щодо охорони праці служби, виробничого підрозділу (при необхідності).

Крім зазначених планів розробляються цільові плани (графіки), що передбачають заходи визначеної спрямованості.:

- план (графік) навчання і перевірки знань працюючих з питань охорони праці;

- план роботи кабінету охорони праці;

- плани (графіки) комплексних обстежень і цільових перевірок, а також інших видів контролю здійснюваного керівниками і фахівцями на всіх рівнях управління;

- графік розробки (перегляду) інструкцій і інших нормативних актів з охорони праці в структурних підрозділах підприємства і т.п.

9.5 Перспективні плани на рівні підприємства повинні містити
комплекс заходів стратегічного характеру, що забезпечують реалізацію
основних напрямків діяльності підприємства, сформованих і включених у
його довгострокову політику в галузі забезпечення безпеки праці і
виробництва.

Перспективний план з охорони праці може бути розділом перспективного плану соціального й економічного розвитку підприємства, він повинний бути взаємопов'язаний з ним по розділах виробництва, капітального будівництва, капітального ремонту, упровадження нової техніки, наукової організації праці, поліпшення умов і охорони здоров'я працюючих, підготовки кадрів, матеріально-технічного забезпечення, фінансування і ін. Заходи перспективного плану з охорони праці повинні включатися у відповідні річні плани підприємства.

9.6 Розробка перспективного плану і річного плану комплексних заходів
щодо охорони праці здійснюється службою охорони праці на основі
пропозицій усіх служб і виробничих підрозділів підприємства.

При необхідності, проект плану комплексних заходів може бути винесений на розгляд у керівника підприємства, на спільне засідання адміністрації підприємства за участю відповідних спеціалістів підприємства, а також представників місцевих органів державного нагляду, робочого (регіонального) органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування (за узгодженням з ними).

9.7 Плани заходів щодо приведення у відповідність з вимогами
безпеки діючих виробництв (вибухопожежонебезпечних об' єктів)
підприємства і забезпечення їхньої безаварійної роботи формуються службами головних спеціалістів за участю інших відділів і служб і, як правило, повинні передбачати конкретну реалізацію технічної політики по зниженню рівня виробничої небезпеки окремих об'єктів і поліпшенню умов праці (удосконалювання технології, заміна і модернізація устаткування і комунікацій, засобів контролю і т.п.).

Роботи, що плануються службами в рамках цього плану, можуть включатися окремим розділом у їхні загальні плани роботи. У цьому випадку окремий план у цілому по підприємству може не складатися.

9.8 Річні плани заходів щодо охорони праці служб і виробничих підрозділів формуються на основі плану комплексних заходів щодо охорони праці і плану заходів щодо приведення у відповідність з вимогами безпеки діючих виробництв. Крім того, в них включаються трудомісткі і довгострокові заходи, передбачені актами комплексних обстежень і цільових перевірок, приписами органів державного нагляду і контролюючих служб підприємства, наказами і розпорядженнями, необхідність виконання яких обумовлена фактичним станом умов і безпеки праці в підрозділі. У цей план також включаються організаційні заходи, обсяг і періодичність проведення яких регламентовані СУОП.

9.9 Плани робіт з охорони праці служб і виробничих підрозділів повинні узгоджуватися зі службою охорони праці, а плани роботи служби охорони праці в залежності від заходів, що в них включаються, можуть узгоджуватися з відповідними відділами і службами підприємства.

9.10 На основі річних планів робіт з охорони праці, а також виникаючої в
процесі виробничої діяльності необхідності оперативного вирішення питань
охорони праці, здійснюється оперативне планування, що дозволяє гранично
конкретизувати роботу з охорони праці на визначений період (місяць,
квартал) і забезпечити необхідну ритмічність профілактичній роботі.

Оперативне планування робіт з охорони праці, при необхідності, може здійснюватися у виробничих підрозділах і службах, а також у службі охорони праці.

9.11 Служба охорони праці здійснює свою роботу за річними і
опрацьованими на їхній основі, (при необхідності) оперативними
(квартальними, місячними) планами роботи затвердженими директором
заводу.

У плани робіт включаються всі заходи, які проводяться працівниками служби або за їх участю, у рамках діючого на підприємстві Положення про службу охорони праці.

Поряд з оперативними планами робіт працівниками служби охорони праці, у рамках своїх посадових обов'язків, можуть складатися індивідуальні (особисті) плани робіт (на квартал, місяць), що затверджуються начальником відділу охорони праці.

9.12 Загальне організаційно-методичне керівництво плануванням робіт з
охорони праці на всіх рівнях управління здійснюється службою охорони
праці.

Для забезпечення системного і комплексного підходу до планування робіт з охорони праці і організації їх виконання службою охорони праці разом з іншими службами підприємства щорічно (на початку року) готується проект наказу, у якому ставляться конкретні задачі з охорони праці перед керівниками структурних підрозділів, у додатках до наказу визначається комплекс організаційно-технічних заходів на поточний рік, що включає проведення комплексних обстежень і цільових перевірок, розробку (перегляд) нормативних актів з охорони праці і ряд інших заходів, необхідність і періодичність проведення яких регламентована СУОП.

9.13 Відповідно до діючого законодавства, фінансування заходів щодо
охорони праці здійснюється з власних коштів підприємства, як обов'язковий
елемент його господарської діяльності. З цією метою на підприємстві може
створюватися Фонд охорони праці.

9.14 Порядок розробки, узгодження, затвердження планів і їх
фінансування визначається діючої на підприємстві системою планування і
фінансового забезпечення, що є складовою частиною загальної системи
управління підприємством, яка базується на відповідних законодавчих і
нормативно-правових актах, що регламентують його господарську діяльність.

9. 15 Витрачання коштів, які виділяються на охорону праці, повинно
здійснюватися відповідно до "Переліку заходів та засобів з охорони праці,
витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат" і в
межах, визначених Законом України «Про охорону праці» (ст.19), - не менш
0,5 відсотка від еуми реалізованої продукції. £ оро&тїпЦоі' ^ати

10. Оперативне управління і координація робіт

10.1 Оперативне управління і координація робіт з охорони праці
здійснюється відповідно до організаційно-функціональної структури
управління підприємством.

10.2 Метою оперативного управління і координації є забезпечення цілеспрямованої діяльності і всіх учасників процесу управління у виконанні комплексу планових профілактичних заходів, а також вживання оперативних заходів по усуненню виявлених невідповідностей, порушень правил, норм і інструкцій з охорони праці.

10.3 Оперативно-методичне керівництво і координація робіт з охорони праці в цілому на підприємстві здійснюється службою охорони праці, у структурних підрозділах - керівниками підрозділів

10.4 Основне завдання оперативного керівництва і координації-оперативне усунення виявлених порушень, забезпечення чіткої взаємодії між всіма учасниками процесу управління охороною праці при виконанні:

• затверджених планів робіт з охорони праці;

• наказів і указівок вищестоящих організацій;

• наказів, розпоряджень, оперативних указівок керівництва підприємства;

• приписів органів державного нагляду і контролюючих служб підприємства; •заходів з актів розслідування нещасних випадків, профзахворювань і аварій;

• рішень нарад з питань охорони праці і т.п.

10.5 Оперативне управління здійснюється, як правило, за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому. Основні форми реалізації оперативного управління і координації: видання наказів і розпоряджень, видача приписів з відображенням у них конкретних оперативних заходів щодо усунення виявлених у результаті контролю недоліків, коректування (при обґрунтованій необхідності) затверджених планів і постановка нових завдань, проведення нарад з питань охорони праці.

11. Система контролю за станом охорони праці, і функціонуванням СУОП на підприємстві

11.1 Загальний порядок організації і проведення контролю

11.1.1. Контроль є однією з найважливіших, найбільш відповідальних і трудомісткий функцій СУОП, яка дозволяє одержувати оперативну і достовірну інформацію про стан охорони праці на тій або іншій дільниці виробництва або в цілому на підприємстві, про стан, проведеної в цьому напрямку, профілактичної роботи на підприємстві й у його структурних підрозділах.

11.1.2 Метою контролю є попередження і виявлення на стадіях проектування, будівництва, реконструкції (модернізації) і поточної експлуатації виробничих об'єктів, цю входять до складу підприємства, порушень вимог стандартів, норм і правил охорони праці і безпеки виробництва, а також перевірка виконання службами, посадовими особами і робітниками обов'язків у сфері охорони праці, регламентованих СУОП.

11.1.3 Діюча на підприємстві Система контролю повинна забезпечувати систематичні одержання інформації як про стан охорони праці на підприємстві в цілому - для прийняття кардинальних рішень, так і оперативної інформації про характер порушень безпосередньо на робочих місцях, у місцях провадження робіт з метою прийняття конкретних оперативних заходів, спрямованих на запобігання і виключення передумов для травм і аварій.

11.1. 4 В залежності від цілей і задач СУОП, Система контролю передбачає реалізацію раціональне сполучення наступних, найбільш прийнятних для підприємства видів контролю:

• попереджувальний контроль;

• особистий контроль (самоконтроль) на робочому місці;

• оперативний контроль на рівні безпосередніх керівників робіт;

• контроль на рівні керівництва виробничого підрозділу;

• контроль на рівні керівництва підприємства;

• цільові перевірки;

• комплексні обстеження;

• контроль за додержанням працюючими вимог правил, норм і інструкцій з охорони праці;

• громадський контроль.

11.1.5 Для виробничих підрозділів, що мають низький рівень охорони праці
і безпеки виробництва, значний ріст виробничого травматизму, а також
низький рівень організації профілактичної роботи з охорони праці, наказом
керівника підприємства (по представленню хорони праці) може вводиться на
визначений період режим особливого контролю.

Режим особливого контролю вводиться з метою посилення уваги адміністрації і громадських організацій виробничого підрозділу і підприємства до питань охорони праці, поліпшення стану контрольної і профілактичної роботи з охорони праці і зниження виробничого травматизму. Комплекс додаткових заходів, обумовлених особливим режимом контролю, і відповідальні посадові особи призначаються наказом або, у разі потреби, розробляється «Положення про особливий режим роботи з охорони праці».

11.1.6 Виходячи з поставлених перед СУОП і, зокрема, перед Системою
контролю, цілей і задач, основними напрямками, у яких повинна здійснюватися
на всіх рівнях управління контрольно-профілактична діяльність, є:

- контроль за додержанням вимог стандартів, будівельних норм і правил з охорони праці на стадіях проектування, будівництва, реконструкції (модернізації) об'єктів підприємства;

- контроль за утриманням у належному стані і безпечною експлуатацією потенційно небезпечних об'єктів і об'єктів підвищеної небезпеки, виробничого устаткування, транспортних засобів, засобів колективного захисту, будинків, споруд і території підприємства;

- контроль за належним оформленням і безпечним веденням технологічних процесів, різних видів робіт, у т.ч. робіт з підвищеною небезпекою;

- контроль за станом умов праці на робочих місцях;

- контроль за виконанням керівниками, фахівцями і робітниками своїх обов'язків з охорони праці, регламентованих СУОП і відображених у відповідних положеннях про структурні підрозділи, у посадових інструкціях, в інструкціях з охорони праці (по професіях) і в інших організаційно-розпорядчих документах підприємства.

11.1.7 Об'єктами контролю є:

- виробничий підрозділ (цех, дільниця, установка), робоче місце, а також виробничий (технологічний) процес, устаткування, транспортні засоби, будинки, споруди, територія підприємства, виробниче середовище і умови праці, що є невід'ємною складовою частиною виробництва, яка формує в цілому рівень охорони праці на підприємстві;

- функціональна і виробнича діяльність структурним підрозділів, посадових осіб і робочих підприємства у рамках СУОП.

11.1.8 Контроль, як вид виробничої діяльності, повинний плануватися, організовуватися, коректуватися (координуватися) і здійснюватися на всіх рівнях управління.

11.1.9 Якість контролю, його оперативність, об'єктивність і вірогідність цілком залежать від відношення до виконання цієї функції посадових осіб і робітників, що здійснюють контроль. Контроль повинний бути невід'ємною

,18

частиною їхньої виробничої діяльності.

11.1.10 Відповідальність за організацію і здійснення контролю в структурних підрозділах підприємства несуть керівники цих підрозділів.

11.1.11 Організація контролю повинна носити системний, своєчасний і плановий характер, що дозволяє оперативно одержувати об'єктивну і змістовну інформацію про ступінь відповідності об'єкта контролю вимогам стандартів, норм і правил з охорони праці, а також діючої на підприємстві технологічної, експлуатаційної і організаційно-розпорядчої документації.

11.1.12 Контроль стану охорони праці, у необхідних випадках, повинний передбачати наявність методів і засобів для проведення з достатнім ступенем точності вимірів рівнів параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів, оцінки (діагностики) безпеки виробничого устаткування, технологічних процесів, якості й ефективності засобів захисту працюючих і т.п.

11.1.13 При здійсненні контролю обов'язково повинні бути встановлені
причини виявлених відхилень від норм і правил охорони праці. Оформлення (у
встановленому порядку отриманої в результаті контролю інформації
забезпечується на всіх рівнях управління посадовими особами (службами), які
здійснюють контроль.

Для обліку і наступного аналізу результатів контролю на підприємстві вводиться Журнал контролю за станом умов і безпеки праці виробничого підрозділу. Форма Журналу і порядок його ведення приведені в Додатку 3.

11.1.14 Загальне методичне керівництво і координацію діяльності всіх
структурних підрозділів підприємства по реалізації Системи контролю за
станом охорони праці на підприємстві здійснює служба охорони праці, яка
щорічно, виходячи з фактичного стану охорони праці у виробничих
підрозділах, установлює терміни і періодичність проведення окремих видів
контролю, складає за участю інших служб і підрозділів графіки комплексних
обстежень і цільових перевірок, узагальнює і систематизує в цілому по
підприємству результати усіх видів контролю.

11.2 Попереджувальний контроль

11.2.1 Попереджувальний контроль здійснюється з метою забезпечення додержання вимог стандартів, будівельних норм і правил з охорони праці на стадіях проектування будівництва, реконструкції, технічного переоснащення об'єктів підприємства, впровадження нових для підприємства технологій, засобів колективного та індивідуального захисту працюючих.

11.2.2 Попереджувальний контроль передбачає:

- попередню експертизу робочого проекту або робочої документації на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;

- організацію перевірки виробничих об'єктів, території, будинків, споруд, що закінчені будівництвом (реконструкцією) і вводяться в експлуатацію, на відповідність вимогам державних будівельних норм, а також норм і правил охорони праці;

- організацію перевірки устаткування, машин і механізмів, що вводяться

,19

в експлуатацію на нових або реконструйованих виробничих об'єктах, організацію вхідного контролю виробничого устаткування, засобів колективного і індивідуального захисту працюючих, що надходять від заводів-виготовлювачів, а також нестандартного устаткування, виготовленого на підприємстві на відповідність вимогам технічних умов (ТУ), стандартів, норм і правил охорони праці. 11.2.3 При проведенні попереджувального контролю слід керуватися:

- Законом України "Про охорону праці" (ст..21), відповідними постановами Кабінету Міністрів України, постановами і рішеннями органів державного нагляду і іншими нормативно-правовими актами з цього питання.

11.3 Особистий контроль (самоконтроль) на робочому місці

11.3.1 Кожен робітник зобов'язаний проводити самоконтроль безпеки праці на своєму робочому місці (або на місці проведення робіт) перед початком (зміни), у процесі роботи і після закінчення роботи (зміни).

11.3.2 Об'єкти самоконтролю і порядок його здійснення для кожної професії працюючого на підприємстві або виду робіт (у т.ч. робіт з підвищеною небезпекою) повинні бути зазначені в інструкціях з охорони праці, які опрацьовуються на підприємстві.

11.4 Оперативний контроль на рівні безпосередніх керівників робіт

11.4.1 Контроль за станом охорони праці і безпечним проведенням робіт на рівні безпосередніх керівників робіт, що мають у своєму підпорядкуванні робітників, є іншою формою управління охороною праці і тому, як правило, вимагає з боку осіб, що здійснюють контроль, оперативних дій — вживання оперативних заходів по усуненню них у результаті контролю порушень.

11.4.2 Оперативний контроль здійснюється майстром, старшим майстром дільниці (цеху), також іншими спеціалістами, яким доручено керівництво проведенням окремих видів робіт, у т.ч. разових робіт з підвищеною небезпекою.

11.4.3 Майстер, старший майстер, начальник зміни щодня перевіряють:

а) перед початком робочого дня (зміни):

- стан і правильність організації робочих місць (наявність і справність устаткування, що знаходиться на них, необхідного інструмента, пристосувань, заготівель і т.п.);

- наявність і справність огороджень, стан проходів, проїздів, переходів;

- умови праці на робочих місцях - достатність освітлення, справність вентиляції, місцевих отсосів і т.п.;

- наявність у працюючих засобів індивідуального захисту, їх справність і відповідність характерові виконуваних робіт;

- наявність на робочих місцях інструкцій з охорони праці, знаків безпеки;

- наявність у працівників посвідчень і інших документів, що дають право на проведення даної роботи;

б) протягом робочого дня (зміни):

- обходять робочі місця, контролюючи додержання підлеглим персоналом норм ведення виробничого (технологічного) процесу,

,20

вимог інструкцій з охорони праці, правильність використання запобіжних пристосувань і засобів індивідуального захисту;

- здійснюють контроль за технічним станом і безпечною експлуатацією устаткування, вантажопідйомних машин і механізмів, пристосувань, запобіжних пристроїв, систем вентиляції і т.п.;

- негайно вживають заходів по усуненню виявлених порушень. Порушники притягаються до відповідальності у встановленому на підприємстві порядку.

11.4.4 Про виявлені порушення, що не можуть бути оперативно
усунуті власними силами або усунення їх не входить у компетенцію
перевіряючого, він робить запис у Журнал контролю за станом умов і безпеки
праці.

Якщо ж не усунуті порушення створюють явну загрозу життю і здоров'ю працюючих то, крім запису в Журналі, перевіряючий вживає необхідних заходів по забезпеченню безпеки працюючих (або робота припиняється до усунення цього порушення), негайно сповіщає про це безпосередньому вищестоящому керівникові і діє відповідно до його вказівок.

11.4.5 Майстри і інші спеціалісти, яким доручається керівництво
проведенням окремих видів разових робіт, у т.ч. робіт з підвищеною
небезпекою, здійснюють контроль за підготовкою і безпечним
проведенням цих робіт в обсязі, передбаченому інструкціями з охорони
праці на конкретні види робіт.

11.4.6 Відповідальність за організацію і здійснення оперативного
контролю, поряд з безпосередніми керівниками робіт, несуть і їхні
керівники (начальники цехів, дільниць, установок), які також організують і
забезпечують оперативне усунення виявлених порушень.

11.5 Контроль на рівні керівництва виробничого підрозділу 11.5.1 Керівник виробничого підрозділу (начальник цеху, дільниці, установки):

- щодня заслуховує від підлеглих спеціалістів (начальників служб, старших майстрів, майстрів, начальників змін) інформацію про стан технологічного процесу, устаткування, засобів контролю й автоматики;

- не рідше одного разу в тиждень на всіх дільницях знайомиться з записами в Журналі прийому і здачі зміни і у Журналі контролю за станом умов і безпеки праці, при необхідності, уживає конкретних заходів, дає письмові доручення фахівцям, установлює терміни їх виконання, про що робить відповідні записи в зазначених Журналах;

- не рідше одного разу на місяць (за графіком) разом з спеціалістами підрозділу, чи участю громадського інспектора з охорони праці (або іншої уповноваженої особи з цих питань) проводить детальну перевірку загального технічного стану і стану охорони праці в підрозділі.

Якщо графік даної перевірки збігається з графіком перевірки підрозділу службою охорони праці, то дана перевірка проводиться у встановленому порядку спільно зі службою (фахівцем) охорони праці. У ході перевірки звертається особлива увага на:

,21

- виконання заходів щодо результатів попередньої перевірки;

- виконання плану комплексних заходів щодо охорони праці, а також заходів, передбачених актами розслідування нещасних випадків, аварій, пожеж; приписів органів державного нагляду і контролюючих служб підприємства, наказів і розпоряджень;

- стан і правильність експлуатації потенційно небезпечних об'єктів і об'єктів підвищеної небезпеки, устаткування і комунікацій, систем вентиляції, опалення і освітлення, а також засобів автоматизації і механізації, транспортних засобів і т.п.;

- одержання правил безпеки при підготовці і здачі устаткування в ремонт, прийманні після ремонту; наявність і правильне оформлення документації на проведення робіт з підвищеною небезпекою, їхню організацію і порядок проведення;

- додержання працюючими безпечних прийомів і методів праці, вимог інструкцій з охорони праці;

- якість і результативність оперативного контролю, здійснюваного спеціалістами підрозділу;

- етап умов праці працюючих, стан санітарно-побутових приміщень і пристроїв;

- наявність, збереження і правильність використання працюючими запобіжних пристосувань, засобів індивідуального захисту;

- наявність інструкцій, знаків безпеки, попереджувальних написів і плакатів на робочих місцях.

Виявлені в результаті перевірки порушення усуваються, як правило, в оперативному порядку за винятком тих, усунення яких вимагає значних витрат часу і робочої сили, і порушення записуються в Журнал контролю за станом умов і безпеки праці з указівкою термінів виконання заходів і осіб, відповідальних за їхнє виконання.

При необхідності виконання трудомістких заходів і покарання посадових осіб, що допустили грубі порушення або не виконали раніше прийняті заходи, за підсумками перевірки керівником підрозділу може бути видане розпорядження, яке доводиться до відома всіх працівників виробничого підрозділу.

Крім того, за розсудом керівника підрозділу, результати перевірки можуть бути розглянуті на черговій нараді з питань охорони праці. 11.5.2 Щоденно знайомляться з записами в журналі заступник керівника, механік, енергетик, начальник зміни виробничого підрозділу, не рідше одного разу в тиждень на всіх дільницях перевіряють правильність і безпечність ведення технологічного процесу, роботу устаткування, приладів, засобів захисту і автоматики, знайомляться з записами в Журналі прийому і здачі змін, приймають необхідні заходи щодо усунення виявлених порушень.

11.5.3 Покладається на керівників робіт (ст. майстрів ін. спец, підрозділу) відповідальність за несвоєчасне усунення виявлених у результаті контролю порушень невиконання відповідних заходів щодо

,22

ліквідації цих порушень.

Контроль за виконанням заходів здійснюють керівник виробничого підрозділу.

11.6 Контроль на рівні керівництва підприємства

11.6.1 Керівник підприємства:

- на оперативній нараді заслуховує інформацію інженера з охорони праці, а також (при необхідності) повідомлення керівників виробничих підрозділів і служб про результати роботи з охорони праці, приймає відповідні рішення;

- не рідше одного разу в півріччя за участю заступників керівника підприємства, керівників виробничих підрозділів і служб, голови трудового колективу, розглядає, виконання річного плану комплексних заходів щодо охорони праці і недоліки в роботі, у рамках діючої на підприємстві СУОП.

Результати розгляду оформляються протоколом, при необхідності, видається наказ (наказ-постанова).

11.6.2 Перший заступник керівника підприємства по ваиробництву - щодня одержує інформацію від диспетчерської служби про роботу підпорядкованих йому виробничих підрозділів, про маючий стан охорони праці і безпеки виробництва є одним із факторів, які впливають на виробничі і економічні показники роботи підприємства.

Діюча на підприємстві система стимулювання за виробничу діяльність повинна передбачати стимулювання за профілактичну роботу з забезпечення охорони праці і безпеки виробництва, як невід'ємну частину виробничої діяльності підприємства.

Система стимулювання повинна раціонально сполучати в собі форми морального і матеріального заохочення з мірами виховного, дисциплінарного і економічного впливу на працюючих, не виконуючи своїх обов'язків з охорони праці, на порушників виробничої дисципліни, правил, норм і інструкцій з охорони праці.

12.16 Досягнутий у результаті цілеспрямованої профілактичної роботи рівень стану охорони праці і безпеки виробництва, показники виконання виробничої програми є підставою для оцінки і стимулювання роботи колективів виробничих підрозділів, керівників, спеціалістів і робітників за звітний період (місяць, квартал, рік).

Конкретні показники, умови, види і форми стимулювання, а також заходи впливу на порушників установлюються спільним рішенням адміністрації підприємства і вносяться до Колективного договору.

13. Відповідальність працівників підприємства за порушення