Отрицательный эффект масштаба

К числу факторов, вызывающих убывающую отдачу при расширении производства называют:

- усложнение управления и снижение управляемости крупными предприятиями при котором принятие решений отдаляется от проблем, усложняется и запаздывает и формируется бюрократизация путём расширения формальностей и бумаготворчества,

- резкое увеличение транспортных расходов по поставкам сырья и доставке готовой продукции.

Постоянная отдача масштаба

При постоянной отдаче масштаба производства и наличии неудовлетворённого спроса на продукцию перед фирмой встаёт проблема наращивать производство на действующем предприятии либо строить другие предприятия такой же производственной мощности. Во многих случаях предпочтительнее построить несколько предприятий по всей территории страны при едином централизованном управлении их функционированием.

Вторая теория, объясняющая повышение эффективности производства при увеличении его масштабов это кривая опыта.

В результате эмпирических исследований доказано, что при многократном выполнении повторяющихся задач затраты снижаются, поскольку сотрудники приобретают навыки выполнения этих задач. При каждом удвоении нарастающих объемов выпуска продукции затраты на единицу продукции потенциально снижались на 20-30%. Удвоение нарастающего объема выпуска и тем самым потенциальное снижение затрат наступают тем быстрее, чем круче кривая роста для продукта.

Кривая опыта (Experience curve) – термин, примененный в 1966 году компанией Boston Consulting Group.

В основе кривой опыта лежит идея, заключающаяся в том, что в компаниях проходит процесс обучения, в ходе которого по мере роста производства понижаются затраты на единицу выпускаемой продукции. Происходят следующие процессы:
- При многократном выполнении повторяющихся задач затраты снижаются, поскольку сотрудники приобретают навыки выполнения этих задач.
- Менеджеры находят более экономичные способы выполнения работ, а это позволяет сократить затраты.
- Автоматизируются процессы и т.д.

Кривая опыта связана с процессом обучения. Эффект процесса обучения впервые наблюдался в авиастроительной промышленности США.

Рис. 1. Кривая опыта