Классификация персонала. 1. В зависимости от участия отдельных групп работников в производственно-хозяйственной деятельности:

1. В зависимости от участия отдельных групп работников в производственно-хозяйственной деятельности:

· Промышленно-производственный персонал (ППП)

· Непромышленный персонал

2. В зависимости от выполняемых функций (ППП):

· Служащие (управленческий персонал)

· Рабочие (производственный персонал)

3. В зависимости от функциональных особенностей (управленческий персонал):

· Руководители

· Специалисты

· Служащие

· Другие служащие

4. В зависимости от выполняемых функций и специфики деятельности, возглавляемых руководителями подразделений их делят на:

· Главных

· Линейных

· Функциональных

5. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочих делят:

· Рабочие основного производства

· Рабочие вспомогательного производства

· Рабочие обслуживающих производств

6. По характеру и сложности выполняемых работ персонал группируется по:

· Профессиям

· Специальностям

· Квалификации

Профессия – определенный род деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы.

Специальность – комплекс знаний в рамках той или иной профессии.

Квалификация – степень и уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)

Структура персонала – это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала.

Списочная численность – это работники организации, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более со дня зачисления их на работу (на определенную дату).

Среднесписочная численность – это численность, рассчитываемая путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарный дней отчетного периода:

Где Чр – списочная численность работников на каждый день работы организации за анализируемый период (чел.), Т – количество дней в периоде.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Фактически работающие – это количество человек из числа явочной численности, фактически приступивших к работе.