Основы кадровой работы предприятия

a) Текучесть кадров

Ч_ув – число уволенных за определенный период

Ч_сп – среднесписочная численность работников за тот же период

b) Производительность труда (характеризует результативность труда и определяется через выработку и трудоемкость)

· Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника, за определенный период.

ОП – объем производимой продукции

Т – время, затраченное на производство

Ч – среднесписочная численность рабочих

· Трудоемкость – затраты труда на производство единицы продукции.

c) Планирование производительности труда

В_о/В_б – выработка продукции в отчетном/базисном периоде

Т_о/Т_б – трудоемкость продукции в отчетном/базисном периоде

d) Фондовооруженность

Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов

Ч_ср – среднегодовая численность рабочих

Методы планирования численности производственных рабочих

Норма численности – установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных работ.

1) По трудоемкости

Т_пл – плановая трудоемкость(норма/часы)

Ф_н – нормативный баланс рабочего времени одного работника в год

К_вн – коэффициент выполнения нормы времени рабочим

2) По нормам выработки

ОП_пл – плановый объем продукции за период

Н_выр – плановая норма выработки

3) По нормам обслуживания

К_о – количество единиц установленного оборудования

Н_о – норма обслуживания

С – количество рабочих смен

К_сп – коэффициент перевода явочной численности в списочную

4) По рабочим местам

, Н – число рабочих мест