Трудовые ресурсы и занятость, ее формы. Безработица, ее причины и формы. Меры противодействующие безработице

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Главной ценностью любого государства являются трудовые ресурсы, которые в РФ включают:

-женщины в возрасте 16-54

-мужчины 16-59 лет, а также факически работающие пенсионеры и подростки.

Население любой страны включает две части:

-экономически активные, состоящие из занятых и безработных

-экономически пассивное:пенсионеры.

Занятость - это вовлечение людей в трудовой процесс. Занятость по найму организуются посредством рынка труда, который охватывает всех работников, претендующих работать по найму в рамках определенной территорий, отраслей и профессей. В сферу занятости работники могут привлекаться через государственные программы подготовки кадров, их трудоустройства, целевые кадровые программы хозяйствующих субъектов, самозанятость. Отношения занятости выражают те условия, при которых происходит создание и распределение работников по рабочим местам. Эти отношения включают в себя следующие основные элементы:

-поиск работы и рабочей силы;

-порядок найма и высвобождения работников;

-условия и содержание труда;

-обучение и переподготовка кадров вне производства и на рабочи местах;

-горизонтальная и вертикальная мобильность(перемещение и продвижение).

Занятость выполняет следующие функции:

1. Производительная – факторы производства соединяют в единый процесс

2. Доходная - получение доходов

3. Социальная – работник получает статус занятого, обретает связь с другими.

Формы занятости - деление осуществляется по нескольким признакам(link is external) - вот некоторые из них:
Различаются формы занятости по следующим признакам:
• Форма собственности на средства производства:

· - труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;

· - предпринимательство;

· - самозанятость.

• Место выполнения работы

· - на предприятии;

· - на дому;

· - вахтовый метод.

• Регулярность трудовой деятельности

· - постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;

· - временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость;

· - сезонная - работа в течение определенного сезона;

· - эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

Незанятые в каких-либо сферах работники получают статус безработных.

Безработица - выражает отношения между людьми, при которых часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу и остается вне сферы занятости.

Безработными считаются граждане, которые в течение определенного времени не имели работы, хотят работать, ищут работу.

Показатели безработицы:

-уровень безработицы

-масштаб безработцы

Причины безработицы:

1. Структурные сдвиги в экономике

2. Экономический спад или депрессия

3. Политика государства и профсоюзов в области оплаты труда

4. Изменения в демографической структуре населения

Основные виды безработицы (в соответствии с породившими её причинами):

· Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

· Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.

· Фрикционная безработица – представляет собой перемещение людей с одной на другую работу, с одной территории на другую в поисках лучших условий труда и высокой оплаты.

· Структурная безработица – перемещение работников в связи с изменением технико-экономического производства в его структуре.

· Циклическая безработица – связана с циклическим характером развития экономики.

Также существует сезонная, текучая, скрытая, застойная.

Принято считать, что в экономике данной страны существует полная занятость населения при наличии фрикционной и циклической безработицы, если фактическая безработица превышает ее естественный уровеньна 1%, то это означает недопроиводство ВВП на 2,5 % - такого рода закономерность получила название закона Оукена.