Понятие и типы денежных систем. Денежная система — это форма организации денежного обращения в стране, сложившаяся исторически и закрепленная национальным законодательством

Денежная система — это форма организации денежного обращения в стране, сложившаяся исторически и закрепленная национальным законодательством.

Сформировались денежные системы в XVI—XVII вв., хотя отдельные их элементы появились в более ранний период. По мере развития общества в денежной системе происходили существенные изменения.

Современную денежную систему составляют:

1) национальная денежная единица (рубль, доллар, евро, йена и т. д.), в которой выражаются цены товаров и услуг;

2) система кредитных и бумажных денег, разменных монет, которые являются законными платежными средствами в наличном обороте;

3) система эмиссии денег, т. е. законо­дательно закрепленный порядок выпуска денег в обраще­ние;

4) государственные органы, ведающие вопросами регулирования денежного обращения.

Тип денежной системы зависит от того, в какой форме функционируют деньги. В связи с этим выделяют два типа денежных систем:

1) системы обращения металлических денег, когда в обра­щении находятся полноценные золотые и (или) сереб­ряные монеты, которые выполняют все функции денег, а кредитные деньги могут свободно обмениваться на денеж­ный металл (в монетах или слитках);

2) системы обращения кредитных и бумажных денег, которые не могут быть обменены на золото, а само золото вытеснено из обра­щения. Такая система начала формироваться в западных странах с 30-х гг. XX в.

К отличительным чертам системы неразменных кредитных денег следует отнести:

1) господствующее положение кредитных денег;

2) демонетизацию золота, т. е. уход его из обращения;

3) отказ от обмена банкнот на золото и отмена их золотого содержания;

4) усиление эмиссии денег в целях кредитования частного предпринимательства и государства;

5) значительное расширение безналичного обо­рота;

6) государственное регулирование денежного обра­щения.

В Российской Федерации официальной денежной единицей (национальной валютой) является рубль. Официальное соотношение между рублем и золотом или другими ценными металлами не устанавливается. Исключительное право выпуска наличных денег, организации и изъятия их из обращения на территории России принадлежит Центральному банку РФ (Банку России).

Центральный банк (ЦБ) России утверждает образцы банкнот и металлических монет, которые имеют законную платежную силу. Банковские билеты и металлические монеты являются безусловными обязательствами ЦБ и обеспечиваются его активами. Они обязательны к приему по их нарицательной стоимости на всей территории России во все виды платежей, а также для зачисления на счета, вклады, аккредитивы и для перевода.

Платежи на территории РФ осуществляются в форме наличных и безналичных расчетов. Центральный банк утверждает образцы платежных документов, используемых для безналичных расчетов (платежные поручения, векселя, чеки).

Для осуществления эмиссионно-кассового регулирования, кассового обслуживания коммерческих банков, предприятий, организаций и учреждений в главных территориальных управлениях ЦБ, расчетно-кассовых центрах имеются оборотные кассы по приему и выдаче наличных денег, а также резервные фонды денежных билетов и монет (запасы не выпущенных в обращение билетов и монет).

Выпуск наличных денег в обращение производится на основе эмиссионного разрешения — документа, дающего право подкреплять оборотную кассу за счет резервных фондов.

Билет 36

В своем обороте фонды последовательно принимают денежную, производственную и товарную форму. Этьо ведет к их разделению на производственные фонды и фонды обращения. Вещественные носители производственных фондов – ср-ва производства, ср-ва труда, предметы труда.

Готовая продукция с денежными ср-ми образует фонды обращения. К оборотным проив-ым фондам относят часть ср-в производста. Их стоимость переносится на продукт целиком и сразу. Фонды обращения обслуживают сферу произв-ва. Они включают готовую продукцию на складе, денежные средства и ср-ва в расчетах потребительной продукции.

Ист-ки форм-я оборотных ср-в: 1)Собственные оборотные средства 2)заёмные оборотные средства 3) привлечённые оборотные средства

Показатели исп-я оборотных средств

Оборачиваемость оборотных средствхарактеризуется:

1)Продолжительность 1 оборота Т_об=(С_об\N_p)*Т С_об – средний остаток оборотных ср-в

Т – число дней; N_p – выручка от продажи продукции в рублях

2)Средний остаток оборотных средств С_об

С_об =(1\2* С_об1+С_об2+ … +1\2*С_обn)\(n-1),С_об1, С_об2,… - остаток оборотных ср-в на 1 число месяца.

n – число дней, месяцев, кварталов.

3)Коэфф. оборачиваемости оборотных ср-в К_об = N_p\ С_об

4)Коэфф. загрузки ср-в в обороте К_з = (С_об\N_p)*100

Показатели эффективности использования материальных ресурсов

1)Материалоемкость продукта М_е = М_з\N_в,М_з – материалозатраты

N_в – объем выпущенной продукции

2)Материалоотдача М_о = N_в\М_з

3)Удельный вес матер. затрат в себестоимочти продукции

D_м.з. = М_з\S, S – полная себестоимость

4)Коэфф. использования материальных ресурсов К_исп = М_з.ф.\М_з.пл

М_з.ф – фактичечкие материал. затраты

М_з.пл - плановые материал. затраты

Билет 38

Персонал предприятия – все работники, которые воплняют производственно – финансовые функции.

Структура:

1)Промышленно-произв-ый персонал – непосредственно участвуют в процессе производства а так же руководит им.

2)Непрмышл. Персонал – не связаны с процессом выпуска продукции.

1)- делятся на рабочих и служащих.

Рабочие – непосредственно заняты в производственном процессе.

Делятся на основных и вспомогательных.

Служащие делятся на руководителей, специалистов и служащих.

Руководители – занимают должность руководителей предприятия и его подразделений.

Специалисты – заняты инженерно-технич. видом деятельности (экономич., бухг., юристы)

Служащие - подготовка и оформление документации, учет, контроль и хоз. обслуживание

делопроизводства(кассиры, охрана и т.д.)

Численность

Списочная Численность персонала – кол-во работников, принятых по докумнтам: нах-ся на работе в данный момент и нах-ся в отпусках на больничном и т.д.

Явочная численность персонала – кол-во работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу.

Списочная – явочная = кол-во целодневных простоев.

Среднесписочная численность – опр-ся путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день и деление на кол-во календарных дней.

Нормирование труда

Норма времени – затраты времени, которые установлены для произ-ва ед. продукции.

Н_вр = Н_осн + Н_всп + Н_ор + Н_отд+ Н_подг + Н_неустр

Осн вр работы; обслуж вспом места; вр обсл раб места; вр отдыха; подг-ое; вр перерывов

Нормачисленность – достатотчная численность работников, необходимая для выполнения конкретного объема работ

H = Q*H_вр/T*K

Q – объем продукции. Т – полезное время работы одного рабочего в год. К –коэфф. выполнения нормы. Н_вр – норма времени на выполн. единицы продукции.

Произв-ть труда.

Производительность – показатель, харак-ий эффективность затрат труда, опр-ся как кол-во продукции, произво-ое 1 работником за 1 ед. времени.

Выроботка – объем продукции либо в ед. времени либо на 1 работника.(B=Q/T или B=Q/N)

Трудоемкость – величина обратная выроботке. Обозн-ет затраты 1 рабочего на изг-е пр-ции

Факторы, влияющие на трудоемкость: 1)эфф-ть исполь-я осн-х фондов;

2)улучшение констр-ых св-в изделий, приминение нов материалов; 3)улучшение орг-ции произ-ва труда; 4)образовательная и профессионаяльная подготовка кадров.

Билет 39

З\п бывает номинальная и реальная.

Номинальная – за труд работника за опр-ый период времени, не учитывает изм-е цен.

Реальная – кол-во товаров и услуг, которые может приобрести работник за номинальную з\п. Она зав-т от номинальной з\п и уровня цен товаров и услуг. Опр-ся индексными ценами

Формы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная сист состоит из: 1)Тарифн сетка, котор. устанавливает дифференциацию в размере оплаты труда в зав-ти от разряда работы и отраслевой принадл. предприятия; 2)тарифные ставки 3)Разрядно-квалификационные справочники 4) районные коэфф-ты уст-ют различаи в зав-ти от места жительства; 5)доплаты к тарифным ставкам и нидбавки за совмещение продукции.

Осн. хар-ки тарифной сетки: 1) кол-во разрядов в сетке 2)диапазон тарифной сетки(во сколько раз коэфф. высшего разряда больше низшего) 3)ср тарифная ставка. T _c = T₁*K_c

К_с - средний тарифн коэф. T1 – ставка первого разряда

Осн формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – з\п зав-т от отработанного времени. З = Т*Ч Т- ставка, Ч – фактич. время раб

2 вида повременной оплаты: простая и премиальная.

Применяется если: 1) произв-ый процесс регламентирован. 2) ф-ции рабочего сводятся к наблюденю за ходом технологич. процесса 3)увелич выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качестава

Сдельная – начисляется по заранее установленным расценкам за каждую выполненную единицу продукции.

Применяется если: 1)наличае колич-х показателей 2)предоставление рабочим возм-ти увеличения выпуска продукции 3)наличае необходимости увеличения объема произв-ва 4) обеспечение роста выроботки не в ущерб кач-ва продукции.

Разновидности сдельной: прямая сдельная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная –размер з\п зав-т от рез-ов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков; сдельно-прогрессивная – работник получает з\п по прямым расчетам, если перевыполнил – ставка повышается; опорная – расценки на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

Бестарифная оплата труда – происходит долевое распредение фонда зар. Платы между работниками. Индивидульная з\п представляет долю в фонде оплаты труда(ФОТ) и зав-т от квалификации работника и отработанного времени.