Показатели использования производственной мощности

Расчет производственной мощности предприятия должен проводиться в следующей последовательности: 1. агрегаты и группы технологического оборудования; 2. производственные участки, цехи (корпуса, производства);

3. предприятие в целом.

Для расчета производственной мощности применяются два метода: по производительности оборудования; по трудоемкости изготовления продукции.

1. Производственная мощность агрегата= годовой плановый фонд времени работы *его производительность в единицу времени 2. Производственная мощность участка, цеха оснащенного однотипным оборудованием= нормативная годовая производительность одной машины с учетом среднего коэффициента перевыполнения нормы выработки *на среднегодовой парк этого вида оборудования 3. Производственная мощность предприятия рассчитывается по ведущему цеху. Для этого определяются производственные мощности всех цехов и строится диаграмма мощностей предприятия.

31. Оплата труда на предприятии: осн. составляющие, формы и системы

Оплата труда – основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом.

Система оплаты труда базируется на следующих принципах:

1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. 2. Оплата в зависимости от результатов труда работника. 3. Дифференциация оплаты труда-осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной сетке, а также посредством системы специальных доплат.

Функции оплаты труда:- воспроизводственная функция; - стимулирующая функция; - компенсационная функция.

Важнейшим элементом - тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий. Республиканская тарифная система включает: (ЕТКС), (ЕТС- состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента), тарифные ставки и оклады.

На основе тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются оклады и часовые тарифные ставки. Для всех должностей руководителей и специалистов предусмотрено распределение по 3-м группам ставок. Тарифная ставка – нормативная величина, которая определяет размер заработной платы работника определенного разряда в единицу времени (месячные, дневные, часовые). Тарифная ставка 1-го разряда- утверждается правительством.

32. Система доплат и надбавок: сущность, область применения

Доплат (компенсирующие), надбавок (стимулирующие) и единовременных вознаграждений (премия). Надбавки включаются в состав заработной платы ежемесячно, премии – в зависимости от достигнутых результатов. Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую индивидуальную квалификацию и производительность, выполнение особо важных работ, классность, знание иностранного языка и др.

С помощью доплат компенсируются повышенные затраты труда, возникающие вследствие совмещения профессий, должностей, руководства и т.п. или неблагоприятных условий труда (разделённый день, многосменный режим, сверхурочная работа или работа в ночное время, в выходные и праздничные дни), если их нельзя улучшить. Две группы надбавок и доплат. В первую входят те, что предусмотрены законодательством (за классность, работу в ночное время и т.п.). Вторую составляют вводимые самой организацией (за высокие достижения, профессиональное мастерство, и др.). Формами компенсации являются также дополнительное бесплатное питание, сокращённый рабочий день.

Часы сверхурочных, выполняемых в праздничные дни, оплачиваются в двойном размере или день отдыха за 8 часов. Работа в ночные часы оплачивается не ниже 20% от тарифной ставки, оклада.

33. Сдельная форма оплаты труда: сущность и системы.

Сдельная форма оплаты труда - размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. В основе этой формы оплаты труда лежит сдельная расценка - норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ. Сдельная расценка зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ, и их нормативной трудоемкости. Заработок работника по сдельной форме оплаты = сдельная расценки*фактический объем произведенной продукции или выполненных работ.

Различают пять систем сдельной формы оплаты труда.

Прямая сдельная —размер заработка работника зависит только от сдельной расценки и объема выполненных работником работ. Сдельно-премиальная —размер з/п складывается из заработка по прямой сдельной системе и премии. Сдельно-прогрессивная —оплата работ, выполненных в пределах установленной нормы, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания. Косвенно-сдельная —размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Аккордная — такая система, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ. Данная система применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения

34. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.

Повременная форма —форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки и количества отработанного им времени. При повременной оплате труда важное значение имеет соблюдение следующих основных требований:

- Правильное присвоение рабочим разрядов в строгом соответствии с ЕТКС.- Наличие и правильное применение обоснованных норм обслуживания и норматива численности рабочих – повременщиков, благодаря чему исключается возможность разной загрузки в течение рабочего дня. - Точный учет рабочего времени.

Основным документом для расчета з/п - табель учета рабочего времени-случаи явки и неявки работника.

Для специалистов и служащих заработная плата определяется за фактически отработанные дни.

Подразделяется на две основные системы: простую и премиальную. Простая повременная предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. з/п при простой повременной системе = часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, *факт. отраб. время.; Повременно-премиальная система оплаты труда персонала, кроме тарифной части, включает различные виды премий, за выполнение установленного объёма работы в срок и с высоким качеством и др. 20 – 40% к тарифной ставке.

.

35. Контрактная система оплаты труда: назначение и содержание, область эффективного применения

Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. Контракты заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный контракт (трудовой договор) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Контракт подписывается в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением контракта, В контракте отражаются следующие позиции:- предмет заключения контракта; - срок действия контракта;- права, обязанности и ответственность сторон;- условия организации труда работника;- условия расторжения контракта, в том числе досрочного;- другие условия, по усмотрению договаривающихся сторон.

Оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается.

Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы. Условия организации труда работников - режим рабочего времени, времени отдыха, рабочее место, порядок получения материалов, оборудования и т.п. - устанавливаются по соглашению сторон.