Трудовые ресурсы. Все работающие на шахте составляют ее штат или персонал

Все работающие на шахте составляют ее штат или персонал. Персонал производственных объединений и отрасли состоит соответственно из штата производственных единиц и объединений.

Для планирования, учета и анализа использования персонала его классифицируют по определенным признакам на ряд групп.

Деятельность производственных единиц (шахт) направлена на добычу угля — основную деятельность, и выполнение работ, не связанных непосредственно с добычей угля, — неосновную деятельность. Важной частью неосновной деятельности произ­водственной единицы является капитальное строительство, выполняемое хозяйственным способом. Штат производственной единицы в зависимости от этого делится на промышленно-производственный персонал и персонал капитального строительства.

По роли, выполняемой в процессе производства, персонал промышленности делится на промышленно - производственный и непромышленный.

К промышленно - производственному относится персонал основного производства добычи. В эту группу входят все работники основных, вспомогательных, обслуживающих, подсобных участков и цехов и работники аппарата управления.

К непромышленному персоналу относятся работники, обслуживающие трудящихся производственной единицы. Это штат шахтных лабораторий, учебных пунктов, научно-исследовательских групп, капитального ремонта горных выработок, контор по тушению пожаров, а также персонал оплачиваемых за счет средств шахты врачебно-санитарных и культурно-бытовых учреждений, жилищно-коммунального хозяйства, централизованного транспорта, занятого на вывозке угля от складов до станции (пристани) отправления.

Аналогично классифицируется штат вышестоящих организаций — производственных объединений, управлений, министерства. Однако в их составе выделяют персонал других отраслей промышленности (лесозаготовки, строительных материалов), работников железнодорожного (автомобильного) транспорта, торговли и др.

По характеру выполняемых функций (работы) промышленно-производственный персонал делится на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и ученики.

Рабочие — трудящиеся, занятые непосредственно на добыче угля, на рабочих местах участков и цехов, обслуживающих или создающих условия для протекания производственного процесса.

Инженерно-технические работники — трудящиеся, занимающие инженерно-технические должности и осуществляющие техническое и организационное руководство производством. Отнесение трудящихся к данной категории производится по особому списку должностей (штатному расписанию). В эту категорию включаются также горные мастера.

Штат инженерно-технических работников подразделяется на административно-управленческий персонал, занятый в аппарате управления производственной единицей, и линейный персонал, осуществляющий организационное и производственно-техническое руководство непосредственно на участках и в цехах.

Служащие — трудящиеся, занятые в отделах бухгалтерии и финансовом, снабжении и сбыта, управлении делами и кадров, статистики, юридическом, начальники сторожевой охраны и т. д. Отнесение трудящихся к данной категории также регламентируется штатным расписанием.

Младший обслуживающий персонал — трудящиеся, занятые уборкой и отоплением помещений, обслуживанием рабочих и руководящего персонала (к ним относятся уборщицы, дворники, ламповщицы, гардеробщицы, рассыльные, шоферы легковых ма­шин и служебных автобусов).

Ученики — лица, которые обучаются на предприятии под руководством рабочих и служащих рабочим профессиям или профессиям служащего.

В зависимости от места работы рабочие классифицируются на следующие группы:

рабочие на очистных работах — все рабочие, непосредственно занятые на работах в очистных забоях (машинисты выемочных машин и механизмов, горнорабочие очистных забоев и др.);

рабочие на подготовительных (горно-подготовительных) работах — выполняют работы по проведению подготовительных выработок (машинисты проходческих комбайнов, породо- и углепогрузочных машин, проходчики и др.);

рабочие шахтного транспорта — машинисты транспортных средств, рабочие, занятые на транспортировании грузов, материалов, оборудования и др.;

рабочие по содержанию и ремонту выработок и путей — следят за состоянием горных выработок и рельсовых путей, а также осуществляют их ремонт;

рабочие на прочих подземных работах — это подземные рабочие, занятые обслуживанием вентиляционной службы шахты, подъема, электромеханической службы и др.;

рабочие на поверхности шахты — это рабочие, выполняющие работы на поверхности, они заняты обслуживанием подъема, откатки, сортировки, вентиляции, освещения и др.

По численному составу персонал производственных единиц делится на явочный и списочный.

Явочный состав — это численность всех работников, которые выходят ежесуточно на работу.

Списочный состав — это вся численность работников, связанных с производственной единицей трудовым соглашением постоянно или временно, более пяти дней. Списочный состав больше явочного, так как учитывает дополнительную численность для подмены работников, не вышедших на работу по уважительным причинам (служебные командировки, день отдыха, очередные отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, и другие причины).

Учет численности персонала производственных единиц и вышестоящих организаций производится по списочному составу. Так как списочный состав в течение определенного времени меняется, исчисляется среднесписочный состав.

Он определяется делением суммарной численности персонала по дням периода на число календарных дней в данном периоде (неделе, месяце, квартале).

Отношение списочного состава к явочному называется коэффициентом списочного состава, величина которого зависит от числа дней работы шахты за год и планового числа выходов одного рабочего за тот же период.

Коэффициент списочного состава рассчитывается по формуле:

Ксп = (Тк-Тп-Твп)/(Тк-Тп-Твс-Твг-Тдв-То)хКу,

где Тк — календарное число дней в году;

Тп — число праздничных дней в году, не совпадающих с выходными днями;

Твп — число выходных дней предприятия, участка (рабочего места);

Твс - число выходных дней рабочего, совпадающих с выходными днями шахты, участка;

Твг - число выходных дней рабочего по графику, не совпадающих с выходными днями шахты, участка;

Тдв - число дополнительных выходных дней рабочего, не совпадающих с выходными днями шахты, участка;

То - средняя продолжительность отпуска рабочего (основного и дополнительного);

Ку — коэффициент, учитывающий число невыходов по прочим уважительным причинам (болезни, выполнение общественных и государственных обязанностей, отпуска с разрешения администрации и др.), принимается равным 0,96.

Величина Твп рассчитывается или принимается равной: для подземных рабочих с продолжительностью рабочей недели 30 ч — 3; для подземных рабочих с продолжительностью рабочей недели 36 ч — 4; для рабочих на шахтной поверхности — 5.

Коэффициент списочного состава для подземных рабочих с пя­тидневной рабочей неделей продолжительностью 30 ч при шестидневной работе шахты (участка) рассчитывается также по этой формуле. При этом величина Твг принимается равной 52 дням.

Важное значение имеет классификация по профессиональному и квалификационному составу. Признаками данной классификации являются вид работы и степень подготовленности работников.

Профессия — это вид постоянной и устойчивой трудовой деятельности работника. Название профессии связано с процессом или работой, которую выполняет трудящийся. С ускорением научно-технического прогресса и общественного разделения труда, изменением характера труда изменяются существующие и образуются новые профессии.

Квалификация — наличие у работников необходимых зна­ний, умений и навыков для выполнения определенных видов работ. Она характеризуется уровнем подготовленности работника к выполнению какого-либо вида работ. Квалификация работника должна соответствовать сложности выполняемых работ, обеспечивая требуемое качество работы. По сложности, в соответствии со спе­циальной методикой, работы делятся на группы (разряды), приводимые в тарифно-квалификационных справочниках. Они и являются основанием для отнесения рабочего той или иной профессии к определенному разряду в соответствии с его знаниями, умением и подготовкой.

В зависимости от объема производства (добычи) штат трудящихся делится на две группы: переменный и постоянный.

Переменный состав включает в себя те категории работников, численность которых изменяется пропорционально изменению добычи угля. К переменному составу относятся в основном рабочие, численность которых нормируется, — рабочие-сдельщики. Это рабочие на очистных работах, на проведении подготовительных выработок и на транспорте.

К постоянному составу относятся работники, численность которых не изменяется при изменении добычи угля или изменяется незначительно. Поэтому постоянный штат называют условно постоянным. К постоянному составу относятся рабочие-повременщики и работники других категорий.

Эффективность работы шахты и других предприятий зависит от организации труда, рациональной расстановки рабочих, правильного соотношения между отдельными категориями работающих.

Соотношение численности отдельных категорий и групп работающих в общей их величине, выраженное в процентах, называется структурой штата. Различают структуру штата трудящихся и структуру штата рабочих.- Критерием, определяющим структуру штата трудящихся, является удельный вес рабочих, а структуру штата рабочих — удельный вес основных рабочих, т. е. рабочих в общей их численности, занятых на очистных и подготовительных работах.

Структура штата производственных единиц колеблется примерно в таких пределах: рабочие 80—87%, инженерно-технические работники 9—10%, служащие 2—4%, младший обслуживающий персонал—2—8%, ученики 3—5%. Промышленно-производственный персонал составляет 85% и непромышленный 15%. В табл. 3 приведена примерная структура штата рабочих угольной промышленности по процессам производства.

Таблица 4.3 Структура штата производственных работников угольного предприятия

Производственный процесс	Удельный вес в общей численности, %
Подземные работы
Очистные работы	30,5
Подготовительные работы	14,9
Подземный транспорт	11,4
Содержание и ремонт выработок и откаточных путей	9,2
Вентиляция и борьба с угольной пылью	1,2
Шахтный водоотлив	1,1
Обслуживание и ремонт общешахтных механизмов	6,7
Хранение и доставка к забоям взрывчатых веществ	0,8
Шахтный подъем (подземная часть)	2,2
Обогащение и контроль качества угля	0,4
Итого	78,4
Шахтная поверхность
Шахтный подъем на поверхности	2,0
Откатка на поверхности шахты	1,9
Обогащение и контроль качества угля на поверхности шах-	3,0
шахты
Вентиляция и освещение	2,1
Ремонт шахтных машин, механизмов и оборудования	2,2
Обслуживание оборудования и стационарных установок	3,0
на поверхности
Хранение, доставка и обработка крепежных и прочих ма-	1,6
матетериалов
Производственно-хозяйственное обслуживание шахты	4,2
Угольные склады и погрузка угля	1,6
Итого	21,6
Всего по шахте	100,0

Важнейшим направлением совершенствования структуры штата работающих является увеличение удельного веса рабочих, особенно рабочих, занятых на основных процессах. Однако это возможно только при повышении уровня механизации вспомогательных и обслуживающих процессов. При отсутствии согласованности в уровнях механизации основных и вспомогательных процессов структура штата рабочих ухудшается, так как удельный вес рабочих в очистных и подготовительных забоях уменьшается.

Организация табельного учета. Первичным учетом явочного и списочного состава работающих на шахте является табельный. В нем отражается численность, движение и использование рабочих, сведения о времени работы, числе невыходов и потерях рабочего времени. Данные табельного учета необходимы для расчетов по заработной плате и отчетности по ней. Они используются также для организации систематической работы по укреплению трудовой дисциплины.

Табельный учет выполняет следующие функции:

- контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на ра­боту, фиксирование опозданий и невыходов;

- проверку нахождения на местах работы работников, учтенных в числе явившихся на работу;

-проверку правильности использования внутрисменных обеденных перерывов;

- контроль за своевременностью ухода работников с работы по окончании смены;

-контроль за временными уходами с работы по разрешению администрации, а также учет работников, находящихся в отпусках, командировках, выполняющих общественные и государственные обязанности и не выходящих на работу по болезни;

-проверку правильности внесения фактически отработанного времени в первичные документы (рапорты, наряды, путевые листы и др.) по учету выработки; учет и отчетность по движению рабочих.

Табельный учет осуществляется табельщиками, подчиненными непосредственно директору производственной единицы.

Первичными документами табельного учета являются графики выходов и графики спуска—подъема рабочих и инженерно-технических работников.

Календарь выходов составляется начальником участка не позже 25-го числа и вручается каждому рабочему не позже чем за три дня до начала месяца. Всем работникам, занятым на подземных работах, присваивается личный (табельный) номер, который выбивается на трех жетонах разной формы. На жетонах выбивается также название шахты. Один из жетонов предназначается для по­лучения аккумуляторной лампы, второй — спускной и третий — выездной. На шахтах, где ламповые переведены на самообслуживание, жетонная система на спуск и подъем не применяется. Табельный номер работника выбивается на аккумуляторной лампе.

В угольной промышленности применяются следующие виды норм затрат труда: нормы выработки, нормы времени, норматив обслуживания, нормы обслуживания и норма численности.

По составу охватываемых работ нормы выработки разделяются на попроцессные и комплексные. Попроцессные нормы выработки устанавливаются на отдельные рабочие процессы, например на бурение шпуров, выемку угля комбайном, выкладку бутовых полос и т. д. Они применяются, как правило, при индивидуальном учете труда рабочего или специализированной бригады и используются для расчета комплексных норм выработки.

Комплексные нормы выработки устанавливаются по всей совокупности выполняемых бригадой рабочих процессов; они выражаются в единицах продукции, характеризующих конечный результат работы (1 т добытого угля, 1 м пройденной выработки и др.).

По числу рабочих, на которых рассчитываются нормы выработки, они разделяются на индивидуальные, звеньевые и бригадные. Индивидуальные нормы выработки рассчитываются на одного рабочего, звеньевые устанавливаются на звено рабочих, обслуживающих машину или выполняющих какой-то процесс, и бригадные — на всю бригаду.

Звеньевые и бригадные нормы выработки для рабочих, обслуживающих угледобывающие или проходческие комплексы (агрегаты), называются агрегатными. Применение агрегатных норм связано с комплексной механизацией и автоматизацией добычи угля. Их применяют в сочетании с нормативами численности рабочих, обслуживающих комплекс, агрегат.

Проектирование норм затрат труда основывается на применении трудовых и технических нормативов, которые подразделяются на нормативы времени, нормативы объемов работ и нормативы режимов работы машин (агрегатов, комплексов).

Нормативы времени — затраты времени на выполнение операций в расчете на выбранный измеритель. Для расчета норм затрат труда используются нормативы времени на подготовительно-заключительные, основные и вспомогательные операции, на отдых и личные надобности, на перерывы, обусловленные технологией и организацией процесса.

Нормативы объемов работ — количество продукции или объем работы, который применяется при проектировании в расчете на измеритель норм. В нормировании используются, например, нормативы производительности оборудования, количество комплектов крепи на 1 м выработки, объем угля, снимаемый с 1 м забоя, и др.

Нормативы режимов работы машин — показатели, характеризующие параметры машин, принятые при расчете норм скорости подачи (агрегатов, комплексов), бурения и резания; например, скорость подачи комбайна, скорость движения электровоза и т. д.