![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Он возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок, т.е. представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса.
Спрос на труд, как и всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда.
Спрос на рабочую силу взаимосвязан с инфляцией.
В ходе анализа данных статистики об уровнях безработицы и инфляции был сформулирован и получил теоретическое обоснование вывод, о том, что высокие темпы инфляции должны сопровождаться низким уровнем безработицы, и наоборот.
Предложение на рынке труда означает сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.
На рынке рабочей силы можно выделить пять групп в соответствии с квалификацией:
1) сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных работников;
2) кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции;
3) рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства;
4) работники отраслей с низким уровнем производительности труда (это, главным образом, сфера услуг);
5) наиболее уязвимые категории трудящихся: молодежь; пожилые люди; лица с физическими и умственными недостатками; потерявшие надежду найти работу и другие.
Рынок труда выполняет следующие функции:
1. экономическую;
2. социальную.
Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении нормального процесса производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работников и их семей.
Для рынка труда характерны две категории – занятость и безработица. Занятость с точки зрения материально-вещественного содержания – это деятельность людей, направленная на удовлетворение личных, коллективных и общественных потребностей. С точки зрения общественной формы занятость – это определенная совокупность социально-экономических отношений между людьми по поводу обеспечения трудоспособного населения рабочими местами, формирования, распределения и перераспределения трудовых ресурсов с целью их участия в общественно полезном труде и обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы. Эта совокупность социально-экономических отношений находит свое выражение в определенных экономических категориях, таких как индивидуальная (семейная) и коллективная трудовая деятельность, процесс труда, интенсивность и производительность, мобильность рабочей силы, общеобразовательная и профессиональная подготовка кадров, заработная плата и др.
Противоположной стороной занятости является безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу, становится относительно избыточной, пополняя резервную армию труда. По определению Международной организации труда, безработным является лицо, которое хочет и может работать, но не имеет рабочего места. В Законе Украины «О занятости» безработными считаются граждане трудоспособного возраста, которые по независимым от них причинам не имеют заработка и трудового дохода, зарегистрированы в государственной службе занятости как лица, которые ищут работу. Они способны к труду, готовы работать, но не получают от службы занятости желаемой работы, которая отвечала бы их профессиональной подготовке, стажу, опыту и т. д.
Согласно данному Закону, государство гарантирует трудоспособному гражданину:
• добровольный выбор вида деятельности;
• защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения;
• бесплатное содействие в поиске работы;
• возмещение материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность;
• выплату выходного пособия и сохранение средней заработной платы в течение определенного времени работнику, потерявшему работу;
• бесплатное обучение и переподготовку безработного с выплатой стипендии;
• выплату безработным пособий по безработице и материальной помощи иждивенцам;
• включение в общий трудовой стаж периода обучения, переподготовки, выполнения оплачиваемых общественных работ и получения пособий по безработице;
• предоставление работы по специальности на период не менее трех лет выпускникам государственных учебных заведений (ранее заявленным предприятиями, учреждениями и организациями);
• публикацию информации о спросе и предложении рабочей силы, а также об условиях ее переподготовки.
Рынок труда обладает одной ярко выраженной особенностью. Это единственный рынок, где мотивация поведения экономических субъектов однозначно привязаны к единому параметру – ставке заработной платы, т.е. выступает важнейшим видом жизнедеятельности людей.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 274 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!