и комиссии по трудовым спорам

Закон устанавливает гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников.

Так, ст. 374 ТК РФ устанавливает право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участвовать в качестве делегатов в работе конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также участвовать в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок времени его оплаты определяются коллективным договором, соглашением.

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии такого вышестоящего органа указанные работники увольняются с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка.

Средний заработок при этом определяется из расчета 3 последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством. Работники, входящие в состав комиссии по трудовым спорам, могут быть уволены по инициативе администрации только с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа предприятия.

Задачи

№ 1. Работники частного предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, потребовали от владельца этого предприятия установить им районный коэффициент к заработной плате без ограничения ее (заработной платы) максимальным размером. Правомочны ли эти требования работников? Решите задачу по существу.

№ 2. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организации. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

№ 3. Рабочий ремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. Предложите свой вариант решения возникшего разногласия.

№ 4. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по уст- ранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была при- влечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 час., проработав до 5 час. утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 час. и закончили в 2 час. ночи?

№ 5. Повар предприятия общественного питания Булочкин, предъявив соответствующую медицинскую справку о сдаче донорской крови 20 ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в удобное для него время – в июле следующего года. Однако руководитель организации отказался это сделать в связи с тем, что Булочкин, по его мнению, не относится к той категории работников, которым должен предоставляться отпуск в летний период времени. Булочкин обратился за консультацией к юристу. Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить работодатель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

№ 6. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Основная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ в ред. от 06 апреля 2015, с изм. от 02 мая 2015 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

3. Об объединениях работодателей: федер. закон Рос. Федерации от 27 ноября 2002 N 156-ФЗ в ред. от 24 ноября 2014 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. N 48. Ст. 4741.

4. Трудовое право России / И. Г. Выговская, С. В. Колобова, О. С. Королькова и др.; под общ. ред. М. В. Преснякова, С. Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П. А. Столыпина, 2014. 288 с.

Рекомендуемая литература:

5. Айман Т.О. Трудовое право. Сер. "Право в вопросах и ответах". М., 2002. Тема 10.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2007.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003 (главы 23 - 28).

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М., 2006.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003 (глава 12).

10. Шебанова А.И. Льготы для тех, кто совмещает работу с обучением в высших учебных заведениях // Профсоюзы. 1997. N 12; Солидарность. 1997. N 21.

11. Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат // Хозяйство и право. 1995. N 1.

12. Не отмоешь добела / Егоров В. // ЭЖ-Юрист", 2014, N 24

13. Задержка зарплат дорого обойдется компаниям (Денисов А., Шибаева О.) ("Трудовое право", 2014, N 3)

14. Право на труд в нормах Трудового кодекса РФ: ограниченные гарантии (Трофимова Г.А.) ("Российский юридический журнал", 2014, N 1)

15. Предмет мошенничества при получении выплат (Прозументов Л., Архипов А.) ("Уголовное право", 2014, N 1)

16. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий (Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 2)

17. За что лишают премиальных (Киселев А.) ("ЭЖ-Юрист", 2013, N 46)

18. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат (Ершова Е.) ("Трудовое право", 2013, N 11)

19. Локальные выплаты и доплаты (Трошина С.М.) ("Законодательство и экономика", 2013, N 5)

20. Локальные акты организации не должны противоречить действующему законодательству (Миронов В.) ("Трудовое право", 2013, N 6)

21. Премии: право или обязанность работодателя? (Махмутов Ф.) ("Трудовое право", 2013, N 6)

22. Часто задаваемые вопросы и ответы, относящиеся к процедуре оформления высококвалифицированных специалистов и другим миграционным вопросам
(Редакционный материал) ("Миграционное право", 2013, N 2)

23. Самозащита трудовых прав (Пресняков М.) ("Трудовое право", 2013, N 5)

24. Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров (Русин А.) ("Трудовое право", 2013, N 3)

25. Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?
(Акатова Л.) ("Трудовое право", 2013, N 3)

26. Юридические формы реализации права на труд при отправлении правосудия
(Еремина С.Н.) ("Администратор суда", 2013, N 1)

27. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия
(Чаевцев Ю.) Трудовое право", 2012, N 12)