Раздел 5. Корпоративная культура, волонтерство

1. Понятие корпоративной культуры.

2. Корпоративная культура организации.

3. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

4. Понятие волонтерства и его значение в современном сообществе.

5. Основные волонтерские организации Перми и Пермского края.

10. Порядок формирования оценок по дисциплине:

Результирующая оценка по дисциплине Безопасность жизнедеятельности (О _{результирующая}) формируется из оценок за следующие виды контроля:

· Оценка за текущий контроль (О _{текущая}) – взвешенная сумма оценок за контрольные мероприятия;

· Оценка за аудиторную работу (О _{аудиторная}) – оценка за работу на семинарах;

· Накопительная оценка (О _{накопительная}) – взвешенная сумма оценки за текущий контроль и оценки за аудиторную работу;

· Оценка за итоговый контроль (О _{итог.контроль}) – оценка за экзамен.

· Формулы расчета оценок:

О _{текущая} = n₁ ∙ О₁

где О_i – оценка за контрольное мероприятие (эссе), n_i – вес контрольных мероприятий, при этом n₁ = 1.

О _{накопительная} = k₁ ∙ О_{текущая} + k₂ ∙ О_{аудиторная}

где k_i – вес текущей и аудиторной оценки, при этом k₁ =2/3, k₂ =1/3

О _{результирующая} = q₁ ∙ О_{накопительная} + q₂ ∙ О_{итог.контроль}

где q_i – вес накопительной оценки и оценки за итоговый контроль, при этом q₁ =0,6, q₂ =0,4

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины