Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Раздел 5. Корпоративная культура, волонтерство



1. Понятие корпоративной культуры.

2. Корпоративная культура организации.

3. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

4. Понятие волонтерства и его значение в современном сообществе.

5. Основные волонтерские организации Перми и Пермского края.

10. Порядок формирования оценок по дисциплине:

Результирующая оценка по дисциплине Безопасность жизнедеятельности (О результирующая) формируется из оценок за следующие виды контроля:

· Оценка за текущий контроль (О текущая) – взвешенная сумма оценок за контрольные мероприятия;

· Оценка за аудиторную работу (О аудиторная) – оценка за работу на семинарах;

· Накопительная оценка (О накопительная) – взвешенная сумма оценки за текущий контроль и оценки за аудиторную работу;

· Оценка за итоговый контроль (О итог.контроль) – оценка за экзамен.

· Формулы расчета оценок:

О текущая = n1О1

где Оi – оценка за контрольное мероприятие (эссе), ni – вес контрольных мероприятий, при этом n1 = 1.

О накопительная = k1Отекущая + k2Оаудиторная

где ki – вес текущей и аудиторной оценки, при этом k1 =2/3, k2 =1/3

О результирующая = q1Онакопительная + q2Оитог.контроль

где qi – вес накопительной оценки и оценки за итоговый контроль, при этом q1 =0,6, q2 =0,4

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины





Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 145 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...