Тема 4: Трудовий договір: поняття, зміст та порядок укладення

Примірний план

Вступ

1. Поняття трудового договору як основної форми реалізації права на працю.

2. Порівняльна характеристика трудового договору і цивільно-правового договору про працю.

3. Сторони трудового договору.

4. Види трудового договору.

5. Форма, зміст трудового договору та класифікація його умов.

6. Порядок укладення трудового договору: основні етапи. Особливості укладання окремих видів трудових договорів.

Висновок

Список літератури.

Трудовий договір є однією з форм реалізації конституційного права громадян на працю. Після його укладання фізична особа набуває статусу працівника, вступаючи у трудові правовідносини з роботодавцем (власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою).

У роботі необхідно звернути увагу на різні аспекти розуміння трудового договору наукою трудового права, оскільки його розглядають як головну форму реалізації права на працю, як юридичний факт – підставу виникнення й існування трудових правовідносин у часі, а також як основний інститут трудового права, тобто систему правових норм, які регулюють прийняття на роботу, переведення та звільнення з роботи. Важливо зосередити увагу на умовах, встановлених законодавством про працю, а також тих, що визначаються угодою сторін трудового договору.

Законодавство про працю встановлює єдині вимоги до порядку укладання трудового договору і оформлення прийняття на роботу. Під час їх аналізу мають бути розглянуті такі питання, як оформлення прийняття на роботу, особливості укладання трудового договору з певними категоріями працівників, установлення випробування при прийнятті на роботу. Крім того, необхідно дати класифікацію видів трудового договору, докладно розглянути декілька з них, а також основні етапи укладення трудового договору.

Рекомендована література:

1 Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - № 30. – ст. 141.

2. Кодекс законів про працю // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. - № 50. – ст. 375.

3. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України: навч. посіб. / Н. Б. Болотіна. - К.: Вид. Паливода А. В., 2002.

4. Бущенко П. А. Порядок укладення трудового договору як стадія реалізації права на працю / П. А. Бущенко // Пробл. законності. -2001. - Вип. 51.-С. 19-27.

5. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю / В. Єрьоменко // Право України. - 1999. - № 1. -С. 16-19.

6. Жернаков В. В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд / В. В. Жернаков // Предпринимательство, хоз-во и право. -2000. -№ 7.-С. 68-71.

7. Занфірова Т. А. Особливості виникнення трудових правовідносин за участю роботодавців - фізичних осіб / Т. А. Занфірова // Право і безпека. - 2004. - № 3/2. - С. 135 - 138.

8. Лавриненко О. В. Испьітание при приеме на работу: понятие, правовая природа, порядок установлення и последствия его прохождения (исследование теоретических аспектов) / О. В. Лавриненко // Економіка, фінанси, право. - 2006. - № 3. -С. 22-32.

9. Лазор В. В. Теоретические и социальньїе аспекти сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невьшолнении его условий: моногр. / В. В. Лазор. - Луганск: ВНУ им. В. Даля. - 2002. - 250 с.

10. Мірошніченко О. Проблеми правового регулювання зміни умов трудового договору у проекті Трудового кодексу України / О. Мірошніченко // Юрид. України. - 2009. - № 7. -С. 73-75.

11. Пилипенко П. Д. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов'язані з переведенням і переміщенням працівників / П. Д. Пилипенко // Вісн. Львів, ун-ту. - Сер. юрид. -2002. - Вип. 37. - С. 337 - 342.

12. Сільченко С. О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміни та припинення: моногр. / С. О. Сільченко. - X.: Золоті сторінки, 2005-204 с.

Електронні ресурси:

www.rada.gov.ua – сайт Верховної Ради України

www.nbuv.gov.ua – електронний каталог Національної бібліотеки України ім. Вернадського.