Тема 12: Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда

План:

1. Содержательность труда и повышение профессионального, культурно-технического уровня работников

2. Социально-психологический климат в трудовых коллективах

3. Динамика заработной платы и доходов, эффективность мотивации и стимулирования труда

4. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда

Список литературы: 1, 3 [288-293], 5, 6, 9 [275-297]

Мини-лексикон: содержательность труда; культурно-технический уровень работников; безопасность труда; социально-психологический климат; экономическая и социальная эффективность организации труда.

Содержание лекции:

Социальная эффективность различных мероприятий в области совершенствования организации труда определяется с помощью следующих укрупненных показателей:

- содержательность труда, характеризующаяся уровнем сложности и разнообразия трудовых функций, производственной самостоятельностью и насыщенностью умственной, творческой деятельностью при сокращении затрат физического труда;

- профессиональный, культурно-технический и квалификационный уровень работников, широта их производственной подготовки;

- санитарно-гигиенические условия труда и условия безопасности труда как на данном производстве в целом, так и на его отдельных участках;

- социально-психологический климат в первичных трудовых коллективах;

- динамика заработной платы, доходов и эффективность мотивации и стимулирования труда;

- общий жизненный уровень работников и тенденции его изменений;

- отношение к труду;

- стабильность трудовых коллективов, отражающаяся в коэффициентах стабильности и текучести кадров.

Основным направлением, обеспечивающим повышение содержательности трудовых функций и всестороннее развитие работников является механизация и автоматизация производства, за счет чего у работников простые исполнительские, энергетические трудовые функции заменяются более содержательными интеллектуальными – контрольными, наладочными, регулирующими и управленческими.

Для предприятия повышение профессионального и квалификационного уровня его работников способствует увеличению объемов производства, улучшению качества продукции или работы, делает предприятие более устойчивым и мобильным на рынке, позволяет быстро изменять профиль производства в направлении выпуска конкурентоспособной и пользующейся спросом продукции.

Под психологическим климатом в трудовых коллективах понимается общее, характерное для всей группы совместно работающих психологическое, эмоциональное состояние, преобладающее во всех взаимоотношениях и взаимодействиях работников.

Социально-психологический климат включает 3 аспекта:

- деятельностный;

- эмоциональный;

- моральный;

Важнейшим разделом плана социального развития предприятия является совершенствование мотивации и стимулирования труда.

Стимул – это воздействие на трудовое поведение человека извне, со стороны определенного объекта. На почве стимулов у человека или группы связанных общими интересами людей формируется состояние готовности к трудовой деятельности, которое носит название мотива трудового поведения. Чем сильнее действуют стимулы и мотивы к труду, тем эффективнее осуществляется процесс труда.

Показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются:

- изменение (повышение или снижение) производительности труда;

- относительное сокращение или увеличение численности работающих либо уменьшение или увеличение трудоемкости сравнимого объема работ или продукции;

- повышение или снижение качества продукции;

- изменение удельного веса брака продукции или работ;

- изменение удельных расходов материальных затрат в расчете на единицу продукции.

Обобщающим показателем экономической эффективности мероприятия является снижение затрат на производство и увеличение прибыли.

Оценка эффективности капитальных вложений строится на сравнении эффективности инвестиций в различные проекты с помощью системы показателей:

- чистый дисконтированный доход (ЧДД);

- индекс доходности (ИД);

- внутренняя норма доходности (ВНД);

- коэффициент возврата долга (КВД), если средства – заемные;

- срок окупаемости (СО).

Вопросы для самопроверки:

1. Охарактеризуйте экономическую и социальную стороны понятия «эффективность мероприятий организации труда»

2. Назовите показатели социальной эффективности мероприятий

3. Назовите показатели экономической эффективности мероприятий

4. Приведите показатели эффективности капитальных вложений в проект

5. Суть дисконтирования и формирование свободных денежных средств