Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Командир (начальник) структурного підрозділу з питань охорони праці забезпечує безпечні і нешкідливі умови праці працюючих підрозділу.
Він зобов'язаний:
1. Здійснювати:
- раціональне використання закріпленої території і виробничих приміщень;
- контроль за дотриманням працюючими встановлених вимог поводження з машинами і механізмами, користуванням засобами захисту.
2. Забезпечувати:
- інструкціями з охорони праці усі робочі місця або видавати їх працюючим під розписку;
- правильну експлуатацію обладнання і устаткування, утримання виробничих, санітарно-побутових приміщень і робочих місць згідно з санітарно-технічними нормами;
- здійснення правильного допуску працюючих до виконання робіт;
- контроль за наявністю у працюючих засобів індивідуального захисту.
3. Розробляти обов'язкові для працюючих інструкції з охорони праці, в установленому порядку подавати їх на погодження та затвердження.
4. Проводити інструктажі та навчання працюючих безпечним прийомам і методам роботи, перевіряти засвоєння підлеглими інструкцій і нормативно-правових актів з охорони праці, що відносяться до їх сфери діяльності.
5. Вести роз’яснювальну роботу з питань охорони праці, створювати і удосконалювати куточки охорони праці.
6. Організовувати:
- облік робочого часу для працюючих, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
- безкоштовне отримання працюючими спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, молока, мила, лікувально-профілактичного харчування та забезпечення їх питною (газованою, солоною) водою згідно з вимогами правил і норм;
- проведення прання, сушки, дезінфекції, дегазації, дезактивації і ремонту виданого працюючим спецодягу, спецвзуття та інших засобів захисту, а також їх правильне зберігання.
7. Не допускати до роботи працівників без установлених нормами засобів індивідуального захисту, а також в несправному, невідремонтованому, забрудненому спеціальному одязі й спеціальному взутті та інших засобах індивідуального захисту.
8. Подавати відомості до відділу кадрів щодо проведення розрахунку додаткових відпусток працівникам за роботу в шкідливих умовах згідно з Законом України «Про відпустки».
9. Вживати заходів щодо переведення працюючих, за їх згодою, на більш легку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.
10. Сприяти проведенню лікувально-профілактичної та фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками.
11. Брати участь:
- у проведенні лабораторних досліджень умов праці, атестації та паспортизації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
- у підготовці проектів наказів командира військової частини про призначення осіб, відповідальних за безпечну експлуатацію будівель, споруд, виробничих приміщень і устаткування;
- у розробці, обговоренні, техніко-економічному обґрунтуванні та втіленні заходів з охорони праці, що включені у перспективний і річний плани поліпшення умов праці та колективний договір;
- у розробці інструкцій з охорони праці на експлуатацію виготовленого на підприємстві устаткування та впроваджених у виробництво нових технологічних процесів;
- у розробці програм інструктажу і навчання працюючих з питань охорони праці.
12. Надавати допомогу начальникам (командирам) підпорядкованих підрозділів в розробці інструкцій з охорони праці.
Орієнтований перелік нормативних актів,
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 539 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!