Экологическая или средовая модель

В условиях использования этой модели организация как система становится средой функционирования для своих элементов, то есть для структурных подразделений и даже отдельных сотрудников. Если для социально-системной модели характерен паритет целей и интересов самой системы и ее элементов, то для средовой модели цели и интересы ее составных частей выходят на первый план, становятся превалирующими, приобретают приоритет. Примером организаций, использующих такую системную модель менеджмента, являются старые британские университеты, в которых усилия ректората (традиционно являющегося управляющей подсистемой в вузах) направлены не на общее руководство учебным и научным процессом, а на создание условий развития для факультетов и колледжей, входящих в состав университета.

В принципе, средовые системные модели менеджмента используются в классических (основанных на добровольности вступления) сетях организаций. Действительно, сеть существует только для того, чтобы улучшать условия функционирования входящих в нее организаций-участников. При этом добровольность вступления в сеть и сопровождающие это вступление права и обязанности должны не только декларироваться, но и выполняться.

В средние века в европейских университетах ректор не был «начальником университета». Ректор занимался хозяйственными делами, возглавлял университетский суд, не мог контролировать научную деятельность и присвоение ученых степеней. Этим занимался совет преподавателей. Ректора выбирали преподаватели. Источник: Громова Т. Союз вольных. Из истории университетов. Техника - молодежи 05/2012. - с. 20-24 Очевидно, в средние века лучше, чем в ХХI веке понимали специфику такого объекта менеджмента, как университет…